试用期7天没做满被辞退是有工资的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 试用期虽然是双方相互了解、选择的过程，但它仍然是劳动合同期限的一部分，劳动者在此期间付出的劳动同样应当得到报酬。

2. 工资计算：

   • 工资的计算一般会按照双方事先约定的试用期工资标准，并结合劳动者实际工作的天数来进行。
   • 如果双方有明确的日工资或小时工资约定，那么按照这一标准乘以实际工作天数即可得出应得工资。
   • 如果双方没有明确约定，通常会按照不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准来确定。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付试用期内的工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。
   • 在维权过程中，劳动者应当保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便证明自己的诉求是合理的。

综上所述，试用期7天没做满被辞退时，用人单位应当支付劳动者实际出勤天数的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。