结论前置：
- 试用期三天被辞退，劳动者有权获得相应的工资报酬。
- 无论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就必须支付工资。
详细分析：
一、试用期工资支付的法律基础
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论是否在试用期内，都有权获得劳动报酬。试用期是劳动合同的一部分，不是独立的劳动关系阶段，因此劳动者在试用期内提供的劳动同样应获得相应的工资。
工资支付义务：
- 劳动者在试用期内付出了劳动，用人单位就有义务按照约定的工资标准，根据实际工作天数来支付工资。即使劳动者仅在试用期工作了三天就被辞退，用人单位也需在解除劳动合同时一次性付清其工资。
劳动合同的签订与工资支付的关系：
- 《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但并未要求必须在用工之初就立即签订。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。因此，在试用期内未签订合同，只要仍处于一个月的宽限期内，从法律规定角度并不算违法。然而，超过一个月仍未签合同，用人单位将面临支付双倍工资等法律责任。
- 即使未签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，即劳动者实际上为用人单位提供了劳动服务，用人单位就必须支付相应的报酬。
二、试用期被辞退的工资支付情况
正常辞退：
- 如果用人单位在试用期内因劳动者不符合录用条件等原因正常辞退劳动者，劳动者仍然有权获得已工作期间的工资。用人单位应按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准进行计算并支付，且应在解除或终止劳动合同时一次性付清。
违法辞退：
- 如果用人单位违法辞退劳动者，如无理由辞退或辞退程序不合法，劳动者除了有权获得已工作期间的工资外，还可能有权要求用人单位支付赔偿金。但这一部分的赔偿金与工资是分开的，工资是劳动者应得的劳动报酬，而赔偿金是用人单位因违法辞退而应承担的法律责任。
三、维权途径
如果用人单位拒绝支付试用期被辞退劳动者的工资，劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益：
协商：
- 首先可以尝试与用人单位进行协商，明确指出自己应获得工资的合法权益，要求其支付。
投诉：
- 若协商不成，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付工资。根据《工资支付暂行规定》，若用人单位拒绝支付工资，劳动监察部门有权责令其限期支付；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来追讨工资。这是保障劳动者权益的重要法律手段。
诉讼：
- 对仲裁结果不服的，劳动者还有权向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
建议与提醒：
- 劳动者在入职时应与用人单位明确约定工资标准、支付方式等事项，并保留好相关证据（如劳动合同、工作记录、工资条等），以便在必要时提供证明。
- 如果遭遇用人单位拒付工资的情况，劳动者应积极通过法律途径维护自己的合法权益，不要因害怕或担心而放弃自己的权利。
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