结论前置：工作了七天被辞退，您是有权获得相应工资的。

法律依据与工资支付原则：

根据我国《劳动法》及相关法律法规，劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当按照约定或法律规定，以货币形式按月支付给劳动者本人相应的劳动报酬，且不得克扣或者无故拖欠。这意味着，即使只工作了七天，您也有权获得这七天的工资。

工资计算方式：

工资的计算通常依据劳动合同中约定的工资标准和计算方式来确定。具体来说：

1. 如果劳动合同中有明确的月工资标准：

   • 可以结合实际工作天数来计算应得工资。例如，若约定月工资为3000元，一个月按法定工作日21.75天计算日工资，则日工资约为：\(3000元 \div 21.75天 \approx 137.93元\)。
   • 工作七天的工资即为：\(137.93元/天 \times 7天 \approx 965.51元\)。

2. 如果劳动合同中没有明确约定工资标准：

   • 则通常按照同岗位或当地同行业的平均工资水平来计算。您可以参考当地劳动部门发布的工资指导价位或行业平均工资标准来确定。

维权措施：

如果用人单位拒绝支付这七天的工资，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与单位协商：

   • 首先尝试与用人单位进行友好沟通，说明情况并要求其按照实际工作天数支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉仍未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律途径强制单位支付工资，并且在符合条件的情况下，还可能获得额外的赔偿，如公司需承担的法律责任及赔偿金等。

特殊情况说明：

• 试用期被辞退：

  • 即使在试用期内被辞退，您同样有权获得已工作期间的工资。试用期是劳动合同的一部分，您在试用期间提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。

• 因劳动者过错被辞退：

  • 如果您因严重违反规章制度、失职造成重大损害等原因被辞退，虽然可能面临一定的法律后果，但不影响您获得已工作期间的工资。

总结与建议：

综上所述，您工作了七天被辞退是有权获得相应工资的。在计算工资时，应依据劳动合同中的约定或同行业平均工资水平来确定。若遇到用人单位拒付工资的情况，您可以通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的合法权益。同时，建议您在未来的工作中，注意保留好与用人单位的劳动合同、工资条等证据材料，以便在发生纠纷时能够更好地维护自己的权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。