上班未满一个月被辞退，您依然有权获得工资。这一结论基于我国劳动法律法规的明确规定，旨在保护劳动者的合法权益。下面，我将从几个方面为您详细解析：
一、工资支付规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论是试用期员工还是正式员工，只要为用人单位提供了劳动，即使工作时间不足一个月，用人单位也应当按照约定或法定标准支付劳动报酬。这意味着，您的工资计算应依据实际工作的天数进行。
- 工资计算方式：通常，工资的计算会依据您实际工作的天数。如果劳动合同中明确约定了工资标准，那么就按照约定执行；如果未约定或约定不明确，可以参照用人单位相同或相近岗位的工资标准来确定。
- 具体示例：假设您的月工资为5000元，工作了10天，那么您的日工资约为230元（5000元 ÷ 21.75天，其中21.75天为月计薪天数），因此您应得的工资约为2300元（230元 × 10天）。
二、经济补偿的适用条件
在特定情况下，如用人单位因符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形解除劳动合同，您还有权获得经济补偿。这些情形包括但不限于：
- 用人单位依照本法第三十六条规定向您提出解除劳动合同并与您协商一致解除劳动合同的；
- 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
- 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的等。
经济补偿的计算方式：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。但需注意，如果您因严重违反公司规章制度等原因被辞退，则可能无法获得经济补偿。
三、法律保障与维权途径
- 友好协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，说明您应得工资及可能的经济补偿的依据，要求其支付。
- 劳动监察投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资及经济补偿。
- 劳动仲裁与诉讼：若投诉仍无法解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径追讨工资及经济补偿。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、特殊情况处理
- 试用期内被辞退：如果您在试用期内被辞退，且用人单位的行为不符合法律规定（如未提供劳动保护、未及时足额支付工资等），您不仅有权获得实际工作天数的工资，还有可能获得经济补偿。
- 违法辞退：如果用人单位违法辞退您，除需支付实际出勤天数的工资外，还需依照《劳动合同法》的规定向您支付赔偿金。赔偿金通常为经济补偿标准的二倍。
总结与建议：
上班未满一个月被辞退，您完全有权获得应得的工资报酬。在遭遇此类情况时，建议您首先与用人单位进行友好协商，明确应得工资及可能的经济补偿。如果协商无果，您可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过法律诉讼来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。