结论是：干了一个月没有转正被辞退，你依然有权获得相应的工资。以下是详细分析：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。这一原则并不因劳动者是否转正、是否处于试用期而有所改变。也就是说，只要你为公司提供了劳动，公司就有义务支付你相应的工资。
二、试用期工资的支付
试用期工资标准：
- 试用期工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 如果劳动合同中只约定了试用期工资，而没有约定转正后的工资，那么试用期工资应当视为劳动合同约定的工资。
试用期被辞退的工资支付：
- 即使在试用期内被辞退，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照实际工作天数支付工资。
- 用人单位不得以试用期为由，拒绝支付或者少支付劳动者的工资。
三、被辞退后的工资结算
工资结算时间：
- 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，一次性付清劳动者的工资。
- 如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
工资结算内容：
- 工资结算应当包括劳动者在试用期内实际工作的天数所对应的工资。
- 如果用人单位与劳动者约定了试用期工资与转正后工资的差额，且劳动者在试用期内被辞退，那么用人单位应当按照试用期工资标准支付工资，无需支付转正后的工资差额。
四、特殊情况下的工资支付
- 如果劳动者在试用期内因不符合录用条件而被辞退，且用人单位能够提供充分的证据证明这一点，那么用人单位在支付工资方面仍然需要遵守上述规定。
- 如果劳动者认为用人单位的辞退行为违法，或者用人单位未按时支付工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
五、建议与行动
保留证据：
- 劳动者应当保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。
与用人单位协商：
- 如果劳动者对工资支付有疑问或者不满，可以首先与用人单位进行协商，寻求解决方案。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径来维护自己的权益。
如果有任何关于劳动工伤、工资福利方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。