干了两个月还没转正被辞退有补偿吗-姜明坤律师｜法行宝

干了两个月还没转正被辞退有补偿吗-姜明坤律师｜法行宝

2025-11-22 劳动纠纷

干了两个月还没转正被辞退，是否有补偿取决于辞退的具体原因。以下是对不同情形的详细分析：

用人单位违法辞退
- 情形说明：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如未提前通知、未说明理由或理由不充分等，均构成违法辞退。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 补偿计算：由于您工作了两个月，经济补偿标准为半个月工资，因此赔偿金为半个月工资×2=1个月工资。例如，若您的月平均工资为5000元，则赔偿金为5000元。
用人单位无过失性辞退
- 情形说明：若您因患病、不能胜任工作，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且未达成变更协议，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，此情况下，您有权获得经济补偿。
- 补偿计算：由于您工作了两个月，应获得半个月工资的经济补偿。若用人单位未提前通知，还需额外支付一个月工资。
用人单位过失性辞退
- 情形说明：若您存在严重违反公司规定、严重失职、营私舞弊、与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作、以欺诈胁迫手段订立劳动合同无效或被依法追究刑事责任等情形，用人单位可依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，此情况下，用人单位无需支付经济补偿。
未签订劳动合同的特殊情况
- 情形说明：若您工作两个月未签订劳动合同且被辞退，除上述补偿外，用人单位还需承担双倍工资差额的责任。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 补偿计算：从第二个月开始至被辞退当月（共1个月），用人单位需额外支付该月实际工资×2 - 已支付的工资 = 该月工资数额作为双倍工资差额。例如，若第二个月工资为5000元，则用人单位需额外支付5000元。

建议行动：

收集证据：保留与用人单位的沟通记录、工作证明、工资单等证据，以证明您的劳动关系和工作时间。
协商调解：优先与用人单位协商解决争议，尝试达成和解协议。
劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的补偿或赔偿金。
法律咨询：在处理此类问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。

总结：干了两个月还没转正被辞退是否有补偿，关键在于辞退的具体原因。您应了解自己的权益，并根据实际情况采取相应的行动来维护自己的合法权益。

关于三个月没转正被辞退是否有补偿的问题，这主要取决于辞退的具体原因和用人单位的行为是否合法。以下是对此问题的详细分析：用人单位违法辞退的情况：情形描述：若用人单位在试用期内未能提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，或存在其他违反法律规定解除劳动合同的情形（如仅凭主观印象辞退、未按照法定程序进行辞退等），则构成违法辞退。补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍。具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作不满六个月的劳动者在违法辞退的情况下，应获得半个月工资的二倍作为赔偿金。用人单位合法辞退但未按规定支付补偿的情况：情形描述：虽然用人单位以合法理由辞退劳动者（如劳动者不能胜任工作等），但未提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资作为代通知金，且未支付经济补偿的，劳动者仍有权要求用人单位支付经济补偿。补偿标准：依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应支付经济补偿，具体为不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位合法辞退且无需支付补偿的情况：情形描述：若用人单位能提供充分证据证明劳动者在试用期内不符合录用条件（如学历造假、工作能力严重不足、违反公司规章制度等），则可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。其他注意事项：试用期工资标准：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需求的重要规定。维权途径：若劳动者认为用人单位的辞退行为不合法或存在争议，可通过劳动争议仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。建议劳动者在面临此类问题时，详细了解相关法律法规，并据此判断自己的权益是否受到侵害，进而采取合适的维权措施。总结与建议：三个月没转正被辞退是否有补偿，关键在于辞退的具体原因和用人单位是否能提供充分证据。作为劳动者，应了解自身权益，必要时积极维权；作为用人单位，则应遵守法律法规，确保人事管理的合法性与合规性。如果您在此类问题上遇到困惑或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

转正后两个月被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的具体原因。以下是对不同情形的详细分析：用人单位需支付经济补偿的情形：协商一致解除：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条及第四十六条第二项，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。对于转正后工作两个月的劳动者，经济补偿为半个月工资。计算公式为：经济补偿 = 半个月工资。无过失性辞退：若劳动者因患病、不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十条，用人单位应向劳动者支付经济补偿。转正后工作两个月的劳动者可获得半个月工资的经济补偿，若未提前通知，还需额外支付一个月工资。计算公式为：经济补偿 = 半个月工资（若未提前通知，则加付一个月工资）。经济性裁员：当用人单位因法定情形（如企业破产重整、生产经营严重困难）需裁减人员，并符合《劳动合同法》第四十一条第一款规定时，应向劳动者支付经济补偿。转正后工作两个月的劳动者，同样可获得半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿 = 半个月工资。用人单位无需支付经济补偿的情形：过失性辞退：若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。员工主动离职：若员工主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同，或因个人原因（如主动辞职）导致劳动合同解除，用人单位无需支付经济补偿。用人单位违法辞退需支付赔偿金的情形：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，即无故辞退员工，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于转正后工作两个月的劳动者，赔偿金为一个月工资。计算公式为：赔偿金 = 1个月工资（即经济补偿标准的二倍）。总结与建议：在实际操作中，判断是否有权获得经济补偿或赔偿金，需仔细分析具体的辞退原因和情形。作为劳动者，在面临此类问题时，应了解自己的权益，并保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，避免不必要的法律风险和经济损失。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

六个月没转正被辞退，通常是有补偿的，但具体补偿情况需根据辞退的原因和情形来判断。以下是对这一问题的详细分析：一、需要支付补偿的情形违法辞退：如果用人单位无正当理由辞退未转正员工，这属于违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于工作六个月未转正的员工，赔偿金计算方式为：支付半个月工资的二倍，即一个月工资作为赔偿金。计算公式：赔偿金 = 月工资 × 2（若工作六个月未满一年，按一个月工资计算赔偿金，此处因工作六个月，故直接按半个月工资的二倍即一个月工资计算）。协商一致解除：若用人单位与未转正员工协商一致解除劳动合同，用人单位需按照法律规定向员工支付经济补偿。对于工作六个月未转正的员工，经济补偿一般为半个月工资。计算公式：经济补偿 = 月工资 × 0.5（工作六个月未满一年，按半个月工资计算）。非过失性解约：试用期员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位在解除劳动合同时需要支付经济补偿。经济补偿标准同样按员工在本单位工作的年限计算，对于工作六个月未转正的员工，支付半个月工资的经济补偿。计算公式：同协商一致解除的经济补偿计算方式。被迫离职：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在某些违法情形（如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）时，劳动者可以单方随时解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿标准同上，对于工作六个月未转正的员工，为半个月工资。二、无需支付补偿的情形不符合录用条件：在试用期内，如果员工被证明不符合录用条件（如无法完成岗位规定的基本工作任务、经考核不具备岗位所需的专业技能等），用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但用人单位需提供充分证据来证明员工不符合录用条件。法定过错情形：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正、以欺诈胁迫手段订立劳动合同导致合同无效、被依法追究刑事责任等法定过错情形，用人单位辞退也无需支付经济补偿。三、注意事项保留证据：无论哪种情况，劳动者都应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。及时维权：如果认为自己的权益受到侵害，劳动者应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。月工资计算：经济补偿和赔偿金中的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。举例说明：假设员工小张在试用期工作了六个月后被无正当理由辞退，其月工资为6000元。由于用人单位属于违法辞退，小张可以获得一个月工资的赔偿金，即6000元。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对“没转正被辞退是否有补偿”的问题，结论如下：若用人单位合法辞退，通常无需支付补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，试用期内用人单位可无需支付补偿的情形包括：不符合录用条件：例如招聘时明确要求具备某项技能（如外语能力、编程证书），但员工未能通过考核或未达标；严重违反规章制度：如多次旷工、泄露公司机密等；被依法追究刑事责任：如员工在试用期内因犯罪被拘留或判刑。关键点：用人单位需提供充分证据证明辞退理由合法（如考核记录、规章制度公示证明等），否则可能被认定为违法辞退。若用人单位违法辞退，需支付赔偿金若用人单位无法证明辞退理由合法（如未明确录用条件却以“不合适”为由辞退），或未履行法定程序（如未提前通知、未支付代通知金等），则属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，赔偿金标准为经济补偿的二倍。计算公式： \[ \text{赔偿金} = \text{工作年限} \times \text{月工资} \times 2 \] 工作年限：试用期员工通常按0.5个月计算（如工作3个月，按0.5年计）；月工资：指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等）。示例：若员工月工资为8000元，工作3个月后被违法辞退，赔偿金为 \(0.5 \times 8000 \times 2 = 8000\) 元。协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿若用人单位提出解除劳动合同并与员工协商一致（如因公司经营调整需裁员），根据《劳动合同法》第四十六条，需支付经济补偿。计算公式： \[ \text{经济补偿} = \text{工作年限} \times \text{月工资} \] 工作年限：同上，试用期员工通常按0.5个月计算；月工资：同上。示例：若员工月工资为8000元，工作3个月后协商解除，经济补偿为 \(0.5 \times 8000 = 4000\) 元。法律建议：收集证据：若认为被违法辞退，需保留辞退通知、劳动合同、工资条、考核记录等证据；协商优先：可先与用人单位沟通，要求支付赔偿金或经济补偿；申请劳动仲裁：若协商无果，可在辞退之日起1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁（免费）；起诉：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。注意事项：试用期长短需符合法律规定（如劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月）；用人单位不得以“试用期不合格”为由随意延长试用期或重复约定试用期。如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询。

结论前置：转正不到一个月被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的原因和过程是否符合法律规定。若用人单位无故或违法辞退，劳动者有权获得经济补偿；若因劳动者自身过错被辞退，则通常无经济补偿。以下是对此问题的详细分析：用人单位无需支付补偿的情形试用期间不符合录用条件（但需注意已转正的情况）：理论上，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。但您已转正，此情形通常不再适用。不过，若用人单位能证明您在转正后仍不满足录用条件（如特定职业资格证书、业绩指标等，且这些条件在招聘时已明确告知），且此情况在转正后短期内即被发现，用人单位仍有可能以此为由解除劳动合同且无需支付补偿。但这种情况较为特殊，需具体证据支持。严重违反规章制度：若您多次无故旷工、在工作场所打架斗殴、泄露公司商业机密等，且这些规章制度已合法制定并向您公示，用人单位可解除劳动合同且不支付补偿。严重失职或营私舞弊：如您因疏忽导致公司资金损失，或为私利损害公司利益等，用人单位可解除劳动合同且不支付补偿。与其他用人单位建立劳动关系：若您在转正后同时在其他公司兼职，影响本单位工作任务完成，且经提醒不改正，用人单位可解除劳动合同且不支付补偿。欺诈、胁迫订立劳动合同：若您通过伪造学历、工作经历等手段骗取公司录用，用人单位可解除劳动合同且不支付补偿。被依法追究刑事责任：若您被人民法院判处刑罚，用人单位可解除劳动合同且不支付补偿。用人单位需要支付补偿的情形协商一致解除劳动合同：若用人单位与您协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出，则应当向您支付经济补偿。转正不到一个月被辞退，通常应支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿 = 月工资 × 0.5（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按实际工作月数计算）。无过失性辞退：在以下情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿：您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作。您不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任。劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行，且未能就变更内容达成协议。转正不到一个月被无过失性辞退，您可获得半个月工资的经济补偿，若未提前通知，还需额外支付一个月工资。违法解除劳动合同：若用人单位无正当理由或辞退程序不合法（如因性别、年龄等原因），属于违法解除劳动合同。您可要求继续履行合同或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于转正不到一个月被违法辞退的情况，赔偿金通常为一个月工资。计算公式为：赔偿金 = 月工资 × 1 × 2（但实际因工作不满半年，通常按一个月工资计算赔偿，此处“×2”是强调违法解除的赔偿性质，实际支付时按一个月工资），简化理解即为一个月工资作为赔偿。经济补偿计算标准的补充说明月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。若您月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。总结与建议：转正不到一个月被辞退是否有经济补偿，需根据辞退原因、过程及法律法规综合判断。建议您在面临此类问题时，及时回顾劳动合同、公司规章制度以及辞退时的相关通知或文件，以明确辞退的具体原因。如有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律意见和帮助。

七个月没转正被辞退，是否有补偿需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：一、用人单位违法解除劳动合同的情况如果用人单位以不合法或未告知的录用条件为由辞退你，比如实际上录用条件不合法、未明确告知你录用条件，或者无法证明你不符合录用条件等，那么这种辞退行为就属于违法解除劳动合同。在此情况下，你有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金数额为经济补偿的二倍。经济补偿的计算方式如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、用人单位合法解除劳动合同的情况如果用人单位能够证明你在试用期内不符合录用条件，比如你未达到岗位要求的业绩指标、专业技能不达标等，并且这些录用条件在招聘时已经明确告知你，那么用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。三、建议与行动确定辞退原因：首先，你需要明确用人单位辞退你的真实原因。如果用人单位无法提供充分的证据证明你不符合录用条件，或者辞退理由不合法，那么你可以考虑主张经济补偿或赔偿金。收集证据：为了维护自己的权益，你需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、录用条件告知书等。这些证据将有助于你证明自己的主张。协商与投诉：你可以先与用人单位协商补偿事宜。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。法律途径：如果对劳动仲裁结果不服，你还可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。总结来说，七个月没转正被辞退是否有补偿，关键在于用人单位的辞退理由是否合法合规。如果用人单位违法解除劳动合同，你有权要求赔偿金；如果用人单位合法解除劳动合同，则通常无需支付经济补偿。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：入职2个月转正1个半月后被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的原因。若因用人单位原因（如协商一致解除、无过失性辞退、经济性裁员或违法辞退）导致劳动合同解除，则您有权获得经济补偿或赔偿金；若因您自身存在法定过错被辞退，则用人单位无需支付经济补偿。详细分析：用人单位需支付经济补偿或赔偿金的情形协商一致解除：根据《劳动合同法》第三十六条，若用人单位与您协商一致解除劳动合同，用人单位需按您在本单位工作的年限支付经济补偿。您入职共3个半月（2个月试用期+1个半月转正期），应支付半个月工资作为经济补偿。无过失性辞退：依据《劳动合同法》第四十条，若您因患病、不能胜任工作，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未达成变更协议，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同。此情况下，您可获得半个月工资的经济补偿，若未提前通知还需额外支付一个月工资。经济性裁员：按照《劳动合同法》第四十一条，若用人单位因企业破产重整等特定情形需裁减人员，且您被纳入裁员范围，用人单位应支付经济补偿。您同样可获得半个月工资的经济补偿。违法辞退：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿、无正当理由辞退等），您有权要求继续履行合同或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，即一个月工资。用人单位无需支付经济补偿的情形过失性辞退：若您存在严重违反公司规定、严重失职、营私舞弊、与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作、以欺诈胁迫手段订立劳动合同无效或被依法追究刑事责任等情形，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同且无需支付经济补偿。经济补偿计算标准月工资：指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按实际工作月数计算。补偿公式：经济补偿 = 月工资 × 工作年限（工作不满六个月的，按半个月计算；六个月以上不满一年的，按一年计算）。赔偿金公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2。举例说明：假设您的月工资为5000元，若因用人单位原因协商一致解除劳动合同，您应获得的经济补偿为2500元（5000元 × 0.5个月）。若用人单位违法辞退您，您应获得的赔偿金为5000元（2500元 × 2）。建议与提醒：保留证据：无论辞退原因如何，建议您保留好与用人单位的劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，以备不时之需。协商解决：在可能的情况下，您可以尝试与用人单位协商解决辞退补偿问题，以达成双方都能接受的解决方案。法律途径：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

没转正被辞退，通常是有补偿的，但具体是否补偿及补偿金额需根据辞退原因和情形来判断。以下是对此问题的详细分析：因不符合录用条件被辞退：如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但这种情况下，用人单位必须提供充分证据证明劳动者确实不符合录用条件，比如通过明确的考核标准、试用期内的表现记录等。非因劳动者原因被辞退：如果用人单位以其他理由（如经济性裁员、公司结构调整、岗位撤销等）在试用期内辞退劳动者，且并非因为劳动者本身的原因，那么用人单位通常需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作时间不足十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。具体计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足六个月按半个月工资计算，六个月以上不满一年按一个月工资计算）。例如，若员工在试用期工作了9个月，月工资为5000元，则经济补偿金为5000元（即一个月工资）。违法辞退的情况：如果用人单位没有合法理由就随意辞退试用期员工，这属于违法行为。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者选择解除劳动合同并要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的金额通常是经济补偿标准的两倍。具体计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。沿用上例，若员工在试用期工作了9个月，月工资为5000元，用人单位违法将其辞退，则该员工可获得的赔偿金为10000元（即经济补偿金5000元的二倍）。注意事项：保留证据：劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录、考核记录等证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。及时维权：如果认为自己的权益受到侵害，劳动者应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。综上所述，没转正被辞退是否有补偿，取决于辞退的具体原因和情形。劳动者应了解自己的权益，并在必要时积极寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

结论：在公司工作两个月没转正被公司辞退是否有赔偿，取决于公司辞退的原因是否合法。若公司合法辞退且您存在过错，则无需支付赔偿金；若公司违法辞退或您无过错，则需按照法律规定支付相应的赔偿金。详细分析：公司合法辞退，无需支付赔偿金的情况：不符合录用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果公司在试用期内证明您不符合明确的录用条件（如专业技能、工作经验等），且公司能够提供充分证据，则可以解除劳动合同，无需支付赔偿金。存在其他过错情形：同样依据该法条，如果您严重违反公司的规章制度（如多次无故旷工、严重违反安全规定）、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他公司建立劳动关系对完成本公司工作任务造成严重影响或拒不改正、以欺诈等手段使劳动合同无效、或被依法追究刑事责任，公司均可解除劳动合同且无需支付赔偿金。公司违法辞退，需要支付赔偿金的情况：违法解除劳动合同：若公司没有正当合法理由单方辞退您，则属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金计算方式：经济补偿按您在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向您支付赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿；最终赔偿金为上述经济补偿的二倍。举例说明：若您在试用期工作了2个月，月工资为5000元，公司违法将您辞退，则您可获得的赔偿金为5000元（即半个月工资的二倍）。建议与行动：了解辞退原因：首先，您需要了解公司辞退您的具体原因，并判断该原因是否合法。收集证据：如果公司辞退您的原因不合法，您应收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）以支持您的主张。寻求法律援助：如果您认为公司的辞退行为违法，且无法与公司协商解决，您可以向我咨询或寻求其他法律援助，以维护您的合法权益。后续思考：在面对类似情况时，了解自己的权益和法律规定至关重要。这有助于您在遭遇不公时及时采取行动，保护自己的合法权益。同时，建议您在未来的工作中注意保留相关证据，如工作记录、沟通记录等，以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：正式工工作两个月被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的具体原因。若用人单位无故或违法辞退，劳动者有权要求经济补偿；若劳动者自身存在过错，则通常无法获得补偿。一、有补偿的情况用人单位违法辞退情形描述：当用人单位没有合法理由（如领导个人偏见、无故解聘等）而辞退劳动者时，此行为构成违法辞退。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作不满六个月的劳动者，经济补偿标准为半个月工资，因此违法辞退的赔偿金为一个月工资。实例说明：假设你工作表现良好，但公司因业务调整而无故辞退你，此时你有权要求公司支付一个月工资的赔偿金。用人单位存在法定过错情形描述：若用人单位未提供约定的劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保费等，劳动者因此被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿的情形包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资。实例说明：如果你因公司未按时发放工资而辞职，你有权要求公司支付半个月工资的经济补偿。二、没有补偿的情况劳动者存在过错情形描述：若劳动者在试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、失职舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位有权合法辞退且无需支付经济补偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形包括在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。实例说明：如果你因经常迟到早退违反公司考勤制度而被辞退，你无权要求经济补偿。三、其他注意事项劳动合同约定：在查看是否能获得经济补偿时，还应关注劳动合同中是否有关于此类情况的特别约定，以免遗漏重要信息。劳动仲裁：如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，劳动者可以在被辞退一年内申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。工资及赔付支付：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资及赔偿金、补偿金等。总结与建议：正式工工作两个月被辞退是否有补偿，需根据辞退的具体原因及劳动法的相关规定来判断。如果你认为自己被无故或违法辞退，建议收集相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等），并咨询专业律师（即我本人，李加文律师，专注于劳动纠纷领域）以获取更准确的法律分析和建议。同时，你也可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

结论：做了5个月没转正被辞退是否有赔偿，取决于用人单位的辞退行为是否合法以及您是否存在过错。具体来说：用人单位合法辞退，无需支付赔偿金的情况不符合录用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果用人单位在试用期内证明您不符合明确的录用条件（如专业技能、工作经验等），且能提供充分证据，那么用人单位可以解除劳动合同，无需支付赔偿金。存在其他过错情形：同样依据该法条，如果您严重违反用人单位的规章制度（如多次无故旷工、严重违反安全规定）、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、以欺诈等手段使劳动合同无效、或被依法追究刑事责任，用人单位均可解除劳动合同且无需支付赔偿金。用人单位违法辞退，需要支付赔偿金的情况违法解除劳动合同：若用人单位没有正当合法理由单方辞退您，则属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金计算方式：经济补偿按您在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。最终赔偿金为上述经济补偿的二倍。例如，若您工作了5个月，月工资为5000元，用人单位违法将您辞退，则您可获得的赔偿金为5000元（半个月工资）× 2 = 10000元。法律建议：了解自己的权益：在面对辞退时，您应首先了解自己的权益，包括是否符合录用条件、是否存在过错等。收集证据：如果用人单位声称您不符合录用条件或存在过错，您应要求用人单位提供充分证据。同时，您也可以收集自己的工作表现、同事评价等证据来支持自己的主张。寻求法律援助：如果您认为用人单位的辞退行为违法，或者您对赔偿金有异议，您可以寻求法律援助，比如直接向我咨询，以维护自己的合法权益。可能后果：如果用人单位合法辞退：您将无法获得赔偿金，但可以要求用人单位出具解除劳动合同的证明，并办理相关手续。如果用人单位违法辞退：您有权要求用人单位支付赔偿金，并可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。如果用人单位拒不支付赔偿金，您还可以向劳动监察部门投诉或申请强制执行。总之，面对辞退问题，您应保持冷静，了解自己的权益和可能的法律后果，并在必要时寻求法律援助。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。