干了2个月被辞退，是否有补偿，需根据辞退原因判断。以下是不同情况下的详细分析：

1. 若单位属于违法辞退：

   • 补偿情况：单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于工作不满半年，经济补偿为半个月工资，那么赔偿金就是一个月工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无故辞退劳动者属于违法解除劳动合同的行为，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 半个月工资 × 2 = 一个月工资。

2. 若是无过失性辞退：

   • 补偿情况：单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时应支付半个月工资的经济补偿。
   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》，对于无过失性辞退，用人单位需提前通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。

3. 若因劳动者过错被辞退：

   • 补偿情况：单位无需支付经济补偿。
   • 法律依据：若劳动者有严重违反用人单位的规章制度等过错情形，用人单位辞退时无需支付补偿或赔偿。

综上所述，干了2个月被辞退是否有补偿，关键在于辞退的原因。如果是单位违法辞退，你可以要求一个月工资的赔偿金；如果是无过失性辞退，单位应提前通知或额外支付一个月工资，并支付半个月工资的经济补偿；如果是因劳动者过错被辞退，则无补偿。在面临此类情况时，建议收集好相关证据，如辞退通知、工作记录等，以便维护自己的合法权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。