上岗2个月被辞退，是否有补偿需分情况判断：

1. 因劳动者过错被辞退：

   • 若用人单位因劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等《劳动合同法》规定的过错情形而辞退，无需支付补偿。这种情况下，劳动者因自身原因导致劳动合同解除，不符合获得经济补偿的条件。

2. 用人单位违法辞退：

   • 若用人单位无正当理由违法辞退，劳动者有权要求支付赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，赔偿金则是经济补偿标准的二倍。因此，上岗两个月被违法辞退，劳动者可获得一个月工资的赔偿金。
   • 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

3. 因劳动者不能胜任工作等非过错原因被辞退：

   • 若因劳动者不能胜任工作等非过错原因，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后辞退，需支付半个月工资作为经济补偿。这种情况下，虽然劳动者没有过错，但用人单位因客观原因需要解除劳动合同，仍需支付一定的经济补偿。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 确认辞退原因：首先，您需要确认单位辞退您的具体原因，以便准确判断补偿情况。如果是因为您自身存在过错，如严重违反规章制度等，那么用人单位可能无需支付经济补偿或赔偿金。
• 收集证据：无论辞退原因如何，您都应保留好与辞退相关的所有证据，如辞退通知、工资支付记录、劳动合同等，以便在需要时证明自己的主张。
• 协商与调解：您可以先与单位协商赔偿事宜，明确法律依据及应得赔偿金额。如果协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。
• 申请劳动仲裁：如果调解无果，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据以维护自身合法权益。仲裁委受理后会安排开庭审理，双方质证辩论。
• 提起诉讼：若对仲裁结果不服，您可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院依法判决。

在整个过程中，您需要注意以下几点：

• 及时行动：一旦发现自己的权益受到侵害，应尽快采取行动，以免错过维权时机。
• 保持冷静：在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响维权效果。
• 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。