关于三个月没转正被辞退是否有补偿的问题，这主要取决于辞退的具体原因和用人单位的行为是否合法。以下是对此问题的详细分析：
用人单位违法辞退的情况：
- 情形描述：若用人单位在试用期内未能提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，或存在其他违反法律规定解除劳动合同的情形（如仅凭主观印象辞退、未按照法定程序进行辞退等），则构成违法辞退。
- 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍。具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作不满六个月的劳动者在违法辞退的情况下，应获得半个月工资的二倍作为赔偿金。
用人单位合法辞退但未按规定支付补偿的情况：
- 情形描述：虽然用人单位以合法理由辞退劳动者（如劳动者不能胜任工作等），但未提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资作为代通知金，且未支付经济补偿的，劳动者仍有权要求用人单位支付经济补偿。
- 补偿标准：依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应支付经济补偿，具体为不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位合法辞退且无需支付补偿的情况：
- 情形描述：若用人单位能提供充分证据证明劳动者在试用期内不符合录用条件（如学历造假、工作能力严重不足、违反公司规章制度等），则可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
其他注意事项：
- 试用期工资标准：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需求的重要规定。
- 维权途径：若劳动者认为用人单位的辞退行为不合法或存在争议，可通过劳动争议仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。建议劳动者在面临此类问题时，详细了解相关法律法规，并据此判断自己的权益是否受到侵害，进而采取合适的维权措施。
总结与建议：
三个月没转正被辞退是否有补偿，关键在于辞退的具体原因和用人单位是否能提供充分证据。作为劳动者，应了解自身权益，必要时积极维权；作为用人单位，则应遵守法律法规，确保人事管理的合法性与合规性。如果您在此类问题上遇到困惑或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。