不满三个月被辞退是否有补偿，需分情况讨论：

1. 试用期内被辞退：

   • 若劳动者存在法定过错：如被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。例如，劳动者无法完成岗位规定的基本工作任务，或多次违反公司考勤制度且屡教不改，公司可依法辞退且无需支付补偿。
   • 若用人单位无法证明劳动者存在法定过错，或辞退理由不合法、不合理：则属于违法解除劳动合同。此时，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，因此赔偿金为一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 已过试用期未满三个月被辞退：

   • 若用人单位无合法理由辞退：属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准同样为经济补偿标准的二倍，即一个月工资。
   • 若存在法定情形如劳动者严重违反规章制度等：用人单位依法解除劳动合同，则无需支付赔偿金。但若因劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，需支付经济补偿，经济补偿为半个月工资。

法律建议：

• 劳动者在遭遇辞退时，应首先明确辞退的原因，并收集相关证据，如辞退通知、工作记录、沟通记录等，以便在发生纠纷时维护自身权益。
• 若认为用人单位的辞退行为不合法，劳动者可以与用人单位协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。
• 劳动者在离职时，也应与用人单位协商处理好工资结算、社保转移等相关事宜，避免产生不必要的纠纷。

可能法律后果：

• 若用人单位违法解除劳动合同，且劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需支付赔偿金。
• 若劳动者因用人单位违法行为而被迫离职，且符合领取失业保险金的条件，还可以依法申请领取失业保险金。

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