入职满三个月被辞退是否有补偿，需根据辞退的具体原因和情形来判断。以下从不同角度为您详细分析：
合法辞退且无需支付补偿的情形：
- 如果您在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法辞退您，且无需支付经济补偿。但这种情况通常发生在入职初期，且需要用人单位提供充分的证据来证明您的行为符合上述情形。不过，由于您已入职满三个月，若非试用期延长等特殊情况，一般已不在试用期内，此情形适用性较低。
需要支付经济补偿的情形：
- 协商一致解除劳动合同：如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，您入职满三个月，若协商一致解除，应获得半个月工资的经济补偿。
- 用人单位单方面违法解除劳动合同：如果用人单位没有合法理由单方面解除劳动合同，属于违法解除，您有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的两倍，即您应获得一个月工资的赔偿金。
其他可能涉及补偿的情形：
- 如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。但这种情况通常需要您先向用人单位提出异议，并给予一定的整改期限，若用人单位未整改，您再解除劳动合同并主张补偿。
建议：
- 如果您被辞退，首先要求用人单位出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因。
- 根据辞退原因，对照上述情形判断自己是否有权获得经济补偿或赔偿金。
- 如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
在处理此类劳动纠纷时，证据的收集和保存至关重要。因此，建议您在平时工作中注意保留与用人单位的沟通记录、工资条、劳动合同等相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。