结论：未干满一个月被老板辞退，您是有权获得相应工资的，并且可能根据具体情况获得经济补偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、工资支付规定与计算方式
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
工资计算：
- 用人单位应按照您实际工作的天数和相应的工资计算标准来支付工资。例如，若月工资为5000元，按21.75个工作日计算日工资，则您工作了多少天，就应按比例支付相应工资。具体计算公式为：日工资 = 月工资 / 21.75，应得工资 = 日工资 × 实际工作天数。
- 无论您工作时间长短，只要付出了劳动，用人单位都应支付工资。
二、经济补偿的适用条件
一般情况：
- 如果用人单位是合法辞退您，但符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，如用人单位提出并与您协商一致解除劳动合同、用人单位因经济性裁员等原因解除劳动合同等，您有权获得经济补偿。
经济补偿计算：
- 经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满六个月的，按半个月工资计算）。
- 但需注意，若您因严重违反公司规章制度等原因被辞退，则可能无法获得经济补偿。
特殊情况：
- 如果用人单位存在违法行为，如未提供劳动保护、未及时支付工资等，您可随时解除劳动合同，并有权要求支付工资及经济补偿。
三、维权途径
友好协商：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，说明应得工资及可能的经济补偿的依据，要求其支付。
劳动监察投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资及经济补偿。
劳动仲裁与诉讼：
- 若投诉仍无法解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径追讨工资及经济补偿。
- 对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
建议：在维权过程中，您应保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便证明自己的权益。如果您在工伤赔偿或交通事故领域有任何法律问题，也可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。