结论：工作未满一个月被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的原因和方式。以下是具体分析：

1. 用人单位合法辞退且无过错

   • 情形分析：如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。

2. 用人单位合法辞退但需支付经济补偿

   • 协商一致解除：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资计算方式为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满一个月，则按月工资实际工作天数所对应的工资折算。
   • 无过失性辞退：若劳动者不存在过错，用人单位因《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形（如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等）解除劳动合同，同样需支付上述标准的经济补偿。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条。

3. 用人单位违法辞退

   • 情形分析：如果用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。
   • 赔偿标准：用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作不满一个月，应按照半个月工资标准的二倍支付赔偿金。
   • 法律依据：虽然直接的法律条文未明确提及“半个月工资标准的二倍”，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）和第八十七条（用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金）可以推导出此结论。

4. 特殊情况下的补偿

   • 未提前通知：如果涉及未提前通知等情形，用人单位可能还需额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 月工资高于平均水平：劳动者月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。不过，这一情形在您工作未满一个月的情况下较少见。

建议：

• 在遇到此类问题时，您应首先了解自己的权益和法律规定，积极与用人单位沟通协商。
• 如果无法达成一致，可以收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资条等），通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

月工资计算方法示例： 假设您工作未满一个月，实际工作了15天，日工资为200元，则月工资（按实际工作天数折算）为：\(200元/天 \times 15天 = 3000元\)。若用人单位违法辞退，则需支付的赔偿金为：\(3000元 \div 2 \times 2 = 3000元\)（即半个月工资标准的二倍）。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。