结论：工作满一个月被辞退是否有补偿，需根据辞退的具体原因和情形来判断，可能存在有补偿和无补偿两种情况。

分析：

1. 有补偿的情况：

   • 违法辞退：如果用人单位没有合法理由，如违反《劳动合同法》的相关规定，单方面解除劳动合同，那么这种辞退就是违法的。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于您工作满一个月但不满六个月，因此应获得半个月工资的赔偿金。
   • 经济性裁员但未依法支付补偿：在某些特殊情况下，如用人单位因经营困难等原因进行经济性裁员，但未按照法律规定向劳动者支付经济补偿的，劳动者也有权要求用人单位支付相应的补偿。不过，这种情况通常涉及多个劳动者，且需要满足一定的法定条件。

2. 无补偿的情况：

   • 合法辞退且无需支付补偿：如果用人单位因劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形而辞退劳动者，且这些辞退行为符合《劳动合同法》的规定，那么用人单位无需支付经济补偿。
   • 试用期辞退：虽然您已经工作满一个月，但如果仍处于试用期内，且用人单位能够证明您不符合录用条件，那么用人单位可以依法辞退您，且无需支付经济补偿。不过，这需要用人单位提供充分的证据来证明您不符合录用条件。
   • 劳动者主动离职或协商一致离职：如果您是主动提出离职，或者与用人单位协商一致离职，那么通常情况下您也无法获得经济补偿。

建议与行动：

• 核实辞退原因：首先，您需要核实用人单位辞退您的具体原因，并判断该原因是否符合《劳动合同法》中关于合法辞退的规定。
• 收集证据：如果认为用人单位的辞退行为违法或未依法支付补偿，您应尽快收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以备后续维权之需。
• 咨询与维权：如果您对辞退行为或补偿问题存在疑问或争议，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和维权建议。

法律后果：

• 如果用人单位违法辞退您且未支付赔偿金，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金及可能的其他权益（如未签劳动合同的双倍工资等）。
• 如果用人单位合法辞退您但未依法支付经济补偿（如经济性裁员情形），您同样有权申请仲裁要求支付相应的补偿。
• 如果您主动离职或协商一致离职后反悔要求补偿，则可能面临不被支持的风险。