结论：干不满一个月被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，主要看辞退是否合法以及是否符合支付经济补偿金的条件。以下分情况详细说明：

一、合法辞退且无需支付经济补偿金的情况

如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿金。这种情况下，即使员工干不满一个月被辞退，也没有补偿。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……

二、合法辞退但需支付经济补偿金的情况

如果用人单位因经营不善、业务调整等原因需要裁员，或者员工不存在过错但用人单位提出解除劳动合同，且符合支付经济补偿金的条件，那么即使员工干不满一个月被辞退，用人单位也应支付经济补偿金。不过，由于员工工作时间较短，经济补偿金的数额可能相对较少。

经济补偿金计算：

• 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 计算公式：经济补偿金 = 月工资 × 0.5（因工作时间不满六个月）

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；……
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、违法辞退的情况

如果用人单位无正当理由辞退员工，或者辞退程序不合法，那么员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。

赔偿金计算：

• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 月工资 × 0.5 × 2 = 月工资（因工作时间不满六个月，经济补偿金为半个月工资，赔偿金则为其两倍）

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

建议

1. 保留证据：如果员工被辞退，应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
2. 协商解决：在发生争议时，员工可以尝试与用人单位协商解决，看是否能够达成和解协议。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

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