工作6天被辞退，您是有权获得工资的。以下是从不同角度为您详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第三条：“劳动者享有取得劳动报酬的权利。”以及第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这两条法律明确规定了，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。
二、工资计算与支付
工资计算：
- 工资的计算通常基于劳动者的实际出勤天数和约定的日薪或月薪标准。
- 如果劳动合同中有明确的试用期工资约定，则按照该约定执行；如果没有明确约定，则参照本单位相同岗位最低档工资或劳动合同中约定的工资的80%来计算，但不得低于当地最低工资标准。
支付方式：
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者应得的工资。
- 如果用人单位未按时支付工资，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
三、特殊情况处理
试用期不合格被辞退：
- 如果您在试用期内被证明不符合录用条件而被辞退，您的工资仍应按照实际工作天数进行结算。用人单位不能因此克扣或拖欠您的工资。
因个人原因被辞退：
- 即使您因个人原因（如违反公司规章制度）被辞退，您已提供的劳动也应得到相应的报酬。用人单位不能以任何理由拒绝支付您应得的工资。
违法辞退的赔偿：
- 如果用人单位的辞退行为被认定为违法（如无正当理由辞退、未提前通知等），您除了有权要求支付应得的工资外，还有权要求双倍的经济补偿作为赔偿金。不过，这一赔偿通常适用于工作较长时间的劳动者，对于仅工作6天的情况，虽然赔偿金额可能较小，但您仍有权主张。
四、维权途径
协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位协商解决，争取达成双方都能接受的补偿方案。
投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并协调解决。
仲裁与诉讼：
- 必要时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
总结与建议：工作6天被辞退，您完全有权获得应得的工资。如果用人单位拒绝支付或克扣工资，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。