实习6天被辞退，您是有权利获得相应工资的。以下从法律角度为您详细分析：
一、法律依据与工资计算
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
工资计算方式：
- 试用期工资 = 日工资 × 实际工作天数
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天（月计薪天数）
因此，您实习6天的工资应按照上述公式计算，用人单位不得克扣或无故拖欠。
二、用人单位拒付工资的处理方式
若用人单位拒绝支付您实习6天的工资，您可以采取以下措施维护自身权益：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达您应得报酬的诉求。
- 协商时，可以引用相关法律法规，强调用人单位支付工资的法律义务。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以携带身份证、劳动合同（如有）、工作证等能证明劳动关系的材料，向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并对违法行为进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以准备仲裁申请书、双方主体信息及证据材料等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明您与用人单位存在劳动关系以及用人单位未支付工资的事实。
- 若对仲裁结果不服，您还可以在规定时间内向法院起诉。
三、额外补偿的可能性
如果用人单位以不合理理由辞退您，且无法证明您不符合录用条件，您还有权争取一定的赔偿。不过，这需要根据具体情况和证据来判断。
四、建议与提醒
- 保留证据：在实习期间，建议您保留好与用人单位签订的劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，以便在维权时提供有力证据。
- 及时维权：一旦发现用人单位存在违法行为，如拒付工资等，建议您及时采取措施维权，避免错过维权时机。
- 咨询专业律师：虽然我作为黄兆麟律师已经为您提供了详细的法律分析，但在实际操作过程中，如果您遇到任何疑问或困难，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的法律建议。
总之，实习6天被辞退，您是有权利获得相应工资的。如果用人单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉或申请仲裁等方式来维护自身权益。