实习期被辞退通常是有工资的。接下来我将从几个方面详细解释这个问题：
实习期间的工资权益：
- 根据相关法律规定，劳动者付出劳动后，就有获得相应报酬的权利。实习生虽然未与用人单位建立正式劳动关系，但在实习期间提供了劳动，用人单位应按照约定或实际工作情况支付工资。
- 如果实习协议中有关于工资支付及辞退情形的明确约定，应按照协议执行。若用人单位无正当理由辞退实习生，且拒绝支付工资，实习生可以先与用人单位协商解决，要求其支付应得工资。协商不成的，实习生可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。此外，也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取工资的权益。
实习期间的补偿问题：
- 如果实习生与用人单位签的是实习协议，而非劳动合同，一般不适用劳动法关于经济补偿的规定。也就是说，在大多数情况下，实习期被辞退是不会有经济补偿的，但工资应当支付至实习结束或按照协议约定的时间支付。
- 若双方签的是劳动合同，并处于试用期，被证明不符合录用条件而被辞退，用人单位无需支付补偿，但仍需支付已工作期间的工资。
特殊情况下的补偿：
- 如果用人单位无正当理由辞退实习生，且该行为构成违法解除劳动合同，那么按照劳动法的规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但这种情况较为少见，且需要实习生提供充分的证据来证明用人单位的违法行为。
综上所述，实习期被辞退通常是有工资的，但补偿情况则需根据具体情形来判断。如果遇到相关问题，建议实习生首先与用人单位协商解决，协商不成时可以向我咨询或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。