实习期考核不通过被辞退，劳动者仍然有工资。下面我将从法律角度和实际情况两个方面为您详细解释：
法律角度
法律依据明确：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这表明，即使实习期考核不通过，劳动者的工资权益也是受法律保护的。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论实习期考核结果如何，只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
法规支持劳动者权益：
- 《劳动保障监察条例》第二十六条进一步规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能面临赔偿金等法律责任。
- 此外，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十三条也提供了相关法律依据，支持劳动者在实习期考核不通过被辞退时仍有权获得工资。
实际情况分析
提供劳动即应获得报酬：
- 实习期虽然是一种特殊的劳动关系阶段，但实习生按照用人单位的要求提供了劳动，就应当获得相应的报酬。这是劳动关系的基本原则，也是劳动者权益的重要保障。
实习期考核不影响工资支付：
- 实习期考核是用人单位对实习生工作表现的一种评价方式，其结果主要用于决定是否正式录用实习生。但无论考核结果如何，都不影响实习生已经提供的劳动所对应的报酬支付。用人单位应当按照实际出勤天数和约定的工资标准支付工资。
综上所述，实习期考核不通过被辞退的劳动者完全有权获得其实际工作期间的工资报酬。这是法律赋予劳动者的基本权利，也是用人单位应当履行的法定义务。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。