结论前置：试岗期内被辞退，您是有权获得工资的。只要您在试岗期内提供了实际劳动，用人单位就必须按照双方约定的工资标准或相关法律规定，根据您实际工作的天数支付工资。
法律依据与分析
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于试岗期，即只要您提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同的同时一次付清劳动者的工资。这意味着，即使您在试岗期内被辞退，用人单位也应在辞退时一次性付清您的工资。
试岗期工资标准：
- 试岗期的工资标准通常会在劳动合同或相关协议中明确约定。如果未明确约定，则应参照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十来支付，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付试岗期工资，您可以通过以下途径来维护自己的权益：
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。
- 向劳动保障部门投诉：若协商无果，可以向当地的劳动保障部门（如劳动监察大队）投诉，由相关部门责令用人单位支付工资。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
特殊情况下的考虑
- 如果用人单位在试岗期内以不合理的理由辞退您，且未支付工资，这可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您除了有权要求支付工资外，还可能有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。具体金额和条件需根据相关法律法规和实际情况来确定。
证据保留的重要性
- 在处理试岗期工资纠纷时，您应妥善保留相关证据，如工作合同、出勤记录、工资条、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于证明您的劳动事实以及用人单位的欠薪行为，从而在维权过程中发挥关键作用。
总结：试岗期内被辞退，您完全有权获得工资。如果遭遇用人单位拒付或拖欠工资的情况，您应依法采取相应措施来维护自己的合法权益，并注重证据的保留与收集。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。