针对您提出的“实习期不合格被辞退工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资计算的基本原则
实习期被辞退时，工资的计算主要遵循两个原则：一是按实际出勤天数支付工资，二是依据合同约定或同工同酬原则确定工资标准。
二、具体工资计算方式
基本工资计算：
- 公式：应发工资 = (月工资总额 / 21.75天（或合同约定的计薪天数）) × 实际出勤天数
- 示例：假设您的月工资为3000元，实际出勤10天，那么应发工资为 (3000 / 21.75) × 10 ≈ 1379.31元。
加班工资：
- 如果您在实习期间存在加班情况，公司需按照法定标准支付加班工资。工作日加班为1.5倍工资，休息日加班为2倍工资，节假日加班为3倍工资。
绩效奖金：
- 如果实习协议或公司规章制度中约定了绩效奖金，且该奖金与出勤或工作表现挂钩，那么您应按比例获得相应的绩效奖金。
三、辞退的合法性与经济补偿
合法辞退：
- 如果公司能够证明您不符合录用条件、严重违反规章制度或其他法定辞退情形，那么公司辞退您是合法的，通常无需支付经济补偿金。但无论如何，公司都应按实际出勤天数支付您应得的工资。
违法辞退：
- 如果公司无法证明辞退的合法性，或者辞退行为违反了法律法规或实习协议的约定，那么您有权要求公司支付双倍经济补偿金作为赔偿。经济补偿金的计算方式通常为：按您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，如果您实习了3个月，月工资为5000元，那么违法辞退应支付的赔偿金为5000元（5000×0.5×2）。
四、维权途径与注意事项
协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司书面说明辞退原因及工资明细，并争取达成合理的赔偿方案。
投诉与举报：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或举报公司的违法行为。劳动监察部门的电话通常为12333。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果投诉或举报未能解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是免费的，且仲裁结果具有法律效力。如果您对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。
保留证据：
- 在整个过程中，您务必保留好相关证据，如考勤记录、工资条、辞退通知、聊天记录等。这些证据将有助于您在维权过程中证明自己的权益。
及时维权：
- 请注意，劳动争议需在离职后一年内提出仲裁申请。因此，您应及时采取行动，以免错过维权时机。
法律咨询：
- 如果情况复杂或您对法律程序不熟悉，建议您寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供更具体的法律建议和指导。
总结
实习期被辞退时，工资应按实际出勤天数结算，并依据合同约定或同工同酬原则确定工资标准。如果辞退行为违法，您还有权要求公司支付双倍经济补偿金作为赔偿。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并及时采取行动。希望这些信息能对您有所帮助。