关于实习期辞退赔偿金的问题，这确实是一个涉及法律权益的重要事项，需要我们从多个方面来详细分析。
首先，我们要明确的是，实习期被辞退的赔偿与处理方式，主要取决于两个核心因素：一是辞退是否合法，二是实习协议的具体约定。
一、辞退的合法性
合法辞退的情况：
- 如果实习生不符合录用条件，且用人单位能够提供充分的证据来证明这一点，比如明确的录用条件、考核标准以及考核记录等，那么用人单位在试用期内解除劳动合同是合法的，无需支付经济补偿或赔偿金。
- 另外，如果实习生严重违反了用人单位的规章制度，或者存在严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等情形，用人单位同样可以依法辞退，且无需补偿。
违法辞退的情况：
- 如果用人单位无法证明辞退的合法性，或者辞退行为本身违反了法律法规的规定，那么就构成了违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要支付双倍赔偿金给实习生。
二、赔偿金的计算
合法辞退：无需支付经济补偿或赔偿金。
违法辞退：
- 经济赔偿金的计算方式是按照劳动者在本单位的工作年限来确定的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。然后，由于这是违法解除，所以需要支付双倍的赔偿金。
- 举个例子，如果实习生工作了3个月，月工资是5000元，那么违法辞退时应支付的赔偿金就是5000元（即5000元/月 × 0.5月 × 2倍）。
三、实习协议的重要性
实习协议是明确双方权利义务的主要依据。它应该包含实习时间、地点、内容、报酬、劳动保护、伤亡事故处理等关键条款。一个完善的实习协议不仅有助于保护实习生的权益，还能在发生纠纷时提供有力的法律依据。
四、特殊情况的考虑
- 对于尚未毕业的在校学生来说，其实习通常被视为教学实践活动，可能不适用《劳动合同法》。在这种情况下，辞退纠纷需要结合实习协议、学校规定以及民事法律原则来处理。
- 如果试用期包含在劳动合同期限内，且用人单位提前解除事实劳动关系，那么也需要按照劳动者的工作年限来支付经济补偿金。
五、维权途径
如果实习生对辞退决定或赔偿方案有异议，可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，保留好相关证据（如实习协议、工作记录、辞退通知等）是非常重要的。
综上所述，实习期被辞退的赔偿与处理需要综合考虑多个因素。作为实习生，在签订实习协议前应该仔细阅读并理解协议条款，特别是关于解除条件和补偿方式的约定。同时，在实习过程中也要注意保留相关证据，以备不时之需。如果遇到不公的辞退决定或赔偿方案，应该勇于通过法律途径来维护自己的合法权益。