实习期违法辞退的赔偿金额，主要取决于辞退的合法性以及实习协议的具体约定，若违法辞退，一般需支付双倍赔偿金。以下是对这一问题的详细分析：

一、辞退的合法性判断

1. 合法辞退的情形：

   • 若实习生在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位的规章制度，或存在其他法定辞退情形（如严重失职、营私舞弊造成重大损害，或被依法追究刑事责任等），用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 违法辞退的情形：

   • 若用人单位无法证明辞退基于合法理由，或辞退行为违反了法律法规的强制性规定，则构成违法辞退。在此情况下，用人单位需支付双倍赔偿金。

二、赔偿金额的计算

1. 合法辞退：

   • 无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 违法辞退：

   • 经济赔偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，违法解除劳动合同应支付双倍赔偿金。具体计算公式为：\(赔偿金 = 劳动者在本单位工作年限 \times 月工资 \times 2\)（其中，工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿）。例如，若实习生工作3个月，月工资为5000元，则违法辞退应支付的赔偿金为5000元（\(5000 \times 0.5 \times 2\)）。
   • 工资结算：无论辞退是否合法，用人单位都应按实际工作天数支付工资，不得克扣或无故拖欠。

三、实习协议的重要性

• 协议性质：实习协议是明确双方权利义务的主要依据，其约定的内容只要不违反法律法规的强制性规定，即具有法律效力。
• 关键条款：实习协议应包含实习时间、地点、内容、报酬、劳动保护、伤亡事故处理等条款，以确保实习生的权益得到充分保障。
• 纠纷解决：在发生辞退纠纷时，完善的实习协议有助于快速明确责任，为争议解决提供有力依据。

四、特殊情况的考虑

• 在校学生身份：对于尚未毕业的在校学生，其实习通常被视为教学实践活动，不适用《劳动合同法》。在此情况下，辞退纠纷需结合实习协议、学校规定及民事法律原则进行处理。
• 提前解除劳动关系：若试用期包含在劳动合同期限内，且用人单位提前解除事实劳动关系，也需按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。

五、维权途径

• 若实习生对辞退决定或赔偿方案有异议，可通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。在维权过程中，应保留好相关证据，如实习协议、工资单、辞退通知等，以便在争议解决过程中提供有力支持。

综上所述，实习期违法辞退的赔偿金额需根据辞退的合法性、实习协议的约定以及特殊情况的影响进行综合判断。作为实习生，应重视实习协议的签订与保管，确保自身权益得到有效保障。在遭遇不公时，应勇于通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。