在实习期被强行辞退，是否需要支付违约金以及违约金的数额，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同或实习协议的约定

   • 有约定：如果劳动合同或实习协议中明确约定了实习期被辞退的违约金条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位或实习生可能需要按照约定支付违约金。但需要注意的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定的违约金，仅限于服务期和竞业限制两种情形。因此，如果实习协议中约定的违约金不属于这两种情形，该约定可能被认定为无效。
   • 无约定：如果劳动合同或实习协议中没有约定违约金条款，那么用人单位强行辞退实习生时，通常不需要支付违约金。但实习生可能有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金，具体取决于辞退的原因和程序是否合法。

2. 辞退的原因和程序

   • 合法辞退：如果用人单位因实习生不符合录用条件、严重违反规章制度等原因合法辞退实习生，且程序合法（如提前通知、支付经济补偿等），那么通常不需要支付违约金。
   • 违法辞退：如果用人单位违法辞退实习生（如无正当理由、未提前通知等），那么实习生可能有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据实习生的工作年限、工资水平等因素确定，具体计算公式为：赔偿金=工作年限×月工资×2（如果工作年限不满半年，按半年计算；如果工作年限超过半年但不满一年，按一年计算）。但需要注意的是，由于实习生通常不视为正式员工，这一公式可能不完全适用，具体还需根据实际情况和当地法律法规来判断。

3. 实习生的身份和权益

   • 实习生身份：实习生通常不被视为正式员工，因此可能不享受与正式员工相同的权益和保护。然而，这并不意味着用人单位可以随意辞退实习生而不承担任何责任。
   • 权益保护：实习生在实习期间仍享有一定的权益保护，如获得劳动报酬、享受劳动安全卫生保护等。如果用人单位侵犯了实习生的合法权益，实习生有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 审查合同或协议：首先审查劳动合同或实习协议中是否有关于违约金的约定，以及该约定是否合法有效。
• 了解辞退原因和程序：了解用人单位辞退的具体原因和程序是否合法合规。
• 咨询专业意见：如果对违约金或赔偿金有疑问或争议，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取更准确的法律意见和帮助。

总结：实习期被强行辞退是否需要支付违约金以及违约金的数额，取决于劳动合同或实习协议的约定、辞退的原因和程序以及实习生的身份和权益保护情况。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询以获取更具体的法律建议。