关于“公司在实习期违规辞退要补偿多少”这个问题，不能一概而论，具体补偿金额需根据实习性质、协议约定以及辞退原因等多个因素来确定。以下是我为您详细分析的几种情况：

1. 实习协议中有明确约定：

   • 如果实习协议中明确规定了辞退补偿的条款，且公司辞退行为符合需要支付补偿的情形，公司应当按照协议约定给予赔偿。赔偿金额通常按照协议中约定的标准来计算。

2. 已毕业人员的试用期实习：

   • 在这种情况下，实习人员与企业建立了劳动关系。若企业无正当理由辞退，属于违法解除劳动关系，应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，具体计算方式如下：
     • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 在校生实习：

   • 通常不构成劳动关系（特殊情况除外），企业无法律强制规定必须支付赔偿。但若企业存在过错行为导致实习生无法继续实习，如安排危险工作且无安全防护措施，实习生可通过协商或法律途径要求企业承担赔偿责任，但具体赔偿金额需根据实际情况和损害程度来确定。

4. 合法辞退与违法辞退：

   • 若实习生在实习期间被证明不符合录用条件，或存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，公司可以合法辞退且无需支付经济补偿。
   • 若公司辞退实习生的原因不符合法定情形，即属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，计算方式同上。

综上所述，公司在实习期违规辞退的补偿金额需根据具体情况来确定。如果您遇到了类似的问题，建议首先查看实习协议中的相关约定，并保留好相关证据，如实习协议、工作表现记录、辞退通知等。然后，您可以根据实际情况向我咨询具体的法律建议和计算方式。