实习期间被辞退，工资的计算主要依据实际出勤天数和合同约定（如有），同时需结合辞退的合法性来确定是否应支付经济补偿或赔偿金。以下从不同角度为你详细分析：

一、工资计算的基本原则

1. 按实际出勤天数计算：

   • 无论辞退是否合法，用人单位都应按照你实际出勤的天数来支付工资。这是基于《工资支付暂行规定》的要求，即劳动关系解除时需一次性结清工资，且工资计算标准以合同约定为准，若无约定则参考同工同酬原则。
   • 计算公式：$\( \text{应发工资} = \frac{\text{月工资总额}}{21.75 \, (\text{或合同约定的计薪天数})} \times \text{实际出勤天数} \)$
   • 示例：假设你的月工资为3000元，实际出勤了10天，那么你的应发工资为：\( \frac{3000}{21.75} \times 10 \approx 1379.31 \, \text{元} \)。

2. 加班工资与绩效奖金：

   • 如果存在加班情况，用人单位还需按照法定标准（工作日1.5倍、休息日2倍、节假日3倍）支付加班工资。
   • 若合同中约定了绩效奖金，且该奖金与出勤挂钩，那么用人单位应按照你实际出勤的比例来折算并发放绩效奖金。

二、辞退的合法性与经济补偿/赔偿金

1. 合法辞退：

   • 如果用人单位能够证明辞退你是基于合法理由，如你不符合录用条件、严重违反规章制度等，那么用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。但即便如此，用人单位仍需按照你实际出勤的天数来支付工资。

2. 违法辞退：

   • 如果用人单位无法证明辞退你的合法性，或者辞退行为本身违反了法律法规的规定，那么你可能有权主张双倍经济赔偿金。
   • 经济赔偿金计算：根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同应支付双倍赔偿金。计算方式为：按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，你实习了3个月，月工资为5000元，那么违法辞退你应支付的赔偿金为：\(5000 \times 0.5 \times 2 = 5000 \, \text{元}\)。

三、特殊情况与注意事项

1. 实习协议的重要性：

   • 实习协议是明确双方权利义务的主要依据。如果实习协议中约定了辞退时的工资支付方式、经济补偿或赔偿金等条款，那么这些条款将具有法律效力。因此，在签订实习协议时，务必仔细阅读并理解其中的条款内容。

2. 保留证据与及时维权：

   • 在遭遇辞退时，务必保留好相关证据，如考勤记录、工资条、辞退通知、聊天记录等。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的权益。
   • 同时，要注意劳动争议的仲裁时效。根据法律规定，劳动争议需在离职后一年内提出仲裁申请。因此，在遭遇不公时，务必及时采取行动来维护自己的合法权益。

四、维权途径

• 如果你对辞退决定或赔偿方案有异议，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
  1. 协商：优先与公司进行沟通协商，要求公司给出书面说明辞退原因及工资明细。
  2. 投诉：向当地劳动监察部门进行投诉举报（电话：12333）。
  3. 仲裁/诉讼：如果协商和投诉都无法解决问题，你可以申请劳动仲裁（免费）。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

综上所述，实习期间被辞退的工资计算需结合实际出勤天数、合同约定以及辞退的合法性来确定。在遭遇不公时，务必保留好相关证据并及时采取行动来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。