关于实习期被劝退的补偿问题，结论前置如下：

1. 若公司合法解除劳动合同：在实习期（通常指试用期）内，如果公司能够证明员工不符合录用条件，且解除劳动合同的程序合法，那么公司无需支付经济补偿金。但公司需要承担举证责任，证明员工确实不符合录用条件，且这一条件在招聘时已经明确告知员工。

2. 若公司违法解除劳动合同：如果公司无法证明员工不符合录用条件，或者解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知、未说明理由等），那么公司可能需要支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常为：经济补偿金的两倍。而经济补偿金的计算，根据《劳动合同法》的规定，在试用期内，通常按照员工在公司工作的年限，以不满六个月支付半个月工资的标准进行计算。因此，违法解除的情况下，赔偿金可能为员工半个月工资的两倍，即一个月工资（但具体数额还需根据实际情况和当地法规进一步确定）。

详细分析：

• 合法解除的情况：

  • 根据《劳动合同法》的相关规定，在试用期内，公司有权解除与员工的劳动合同，但前提是公司能够证明员工不符合录用条件。这一条件应当在招聘时明确告知员工，并在劳动合同中有所体现。
  • 如果公司能够证明这一点，并且解除劳动合同的程序合法（如提前通知、说明理由等），那么公司无需支付经济补偿金。

• 违法解除的情况：

  • 如果公司无法证明员工不符合录用条件，或者解除劳动合同的程序不合法，那么公司就构成了违法解除劳动合同。
  • 在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常为经济补偿金的两倍。而经济补偿金的计算，在试用期内，根据员工在公司工作的年限，以不满六个月支付半个月工资的标准进行。因此，违法解除的情况下，赔偿金可能为员工半个月工资的两倍。但需要注意的是，这里的“半个月工资”是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资，且如果员工在公司工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。同时，具体数额还需根据当地法规和实际情况进一步确定。

建议与提醒：

• 如果你在实习期被公司劝退，首先要求公司出具书面的解除劳动合同通知书，并明确解除的理由。
• 如果公司无法提供充分的证据证明你不符合录用条件，或者解除程序不合法，你可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。
• 在处理此类纠纷时，建议保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在劳动仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。

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