劝退要赔多少工资，这主要取决于用人单位的辞退行为是否合法以及员工的工作年限。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

一、合法劝退（协商一致解除劳动合同）的赔偿标准

1. 经济补偿计算方式：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 计算公式：

   • 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或三倍月工资上限）
   • 例如，若劳动者在单位工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿为3 × 5000 = 15000元。

二、违法劝退的赔偿标准

1. 赔偿金计算方式：

   • 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 计算公式：

   • 赔偿金 = 经济补偿 × 2
   • 例如，若劳动者在单位工作了2年半，月工资为6000元，则经济补偿为2.5 × 6000 = 15000元，赔偿金为15000 × 2 = 30000元。

三、特殊情形的处理

1. 试用期劝退：

   • 如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，但无需支付经济补偿。
   • 然而，如果用人单位无法提供有效证据证明劳动者不符合录用条件，则可能构成违法辞退，需要支付赔偿金。

2. 过失性辞退：

   • 对于严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形的劳动者，用人单位可以解除劳动合同，同样无需支付经济补偿。
   • 但如果用人单位的规章制度不合法或者解除程序不合规，也可能构成违法辞退。

3. 经济性裁员：

   • 在符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员条件时，用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
   • 在这种情况下，用人单位也需要按照协商一致解除劳动合同的标准向劳动者支付经济补偿。

四、维权途径与建议

1. 保留证据：

   • 保存劳动合同、工资条、考勤记录等材料，为争议解决提供依据。

2. 协商解决：

   • 优先通过沟通达成补偿协议，明确金额、支付方式及时间节点。

3. 申请仲裁/诉讼：

   • 若协商未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对结果不服的可向法院提起诉讼。

总结来说，劝退要赔多少工资，需根据用人单位的辞退行为是否合法、员工的工作年限以及月工资水平等因素综合确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。