被公司劝退时，员工能获得的工资及赔偿主要取决于劝退行为的合法性、员工的工作年限以及月工资水平。以下是具体分析：

1. 合法劝退且协商一致：

   • 在这种情况下，公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，向员工支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年按比例计算，如0.5年则支付半个月工资）
   • 示例：若员工在公司工作了3年6个月，月工资为8000元，则经济补偿金为3.5 × 8000 = 28000元。

2. 违法劝退：

   • 如果公司没有正当理由单方面劝退员工，或违反了劳动法规定导致员工离职，则属于违法解除劳动合同。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，公司应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × (工作年限 × 月工资)
   • 示例：沿用上例，若公司违法劝退，则赔偿金为2 × 28000 = 56000元。

3. 员工存在过错：

   • 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，公司有权合法解除劳动合同，且无需向员工支付经济补偿金或赔偿金。
   • 在这种情况下，员工可能无法获得任何额外的工资或赔偿。

额外建议：

• 在面临劝退时，员工应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以证明公司的劝退行为是否合法。
• 若与公司协商不成，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，应提交相关证据以支持自己的主张。

法律背景：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条是计算经济补偿金和赔偿金的主要法律依据。
• 员工应了解自己的权益和赔偿标准，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。

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