劝退的工资计算主要依据用人单位解除劳动合同的性质及劳动者的实际工作情况，具体分为以下几种情况：

一、合法解除劳动合同的经济补偿

若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同（包括劝退后劳动者同意离职的情形），用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体计算方式如下：

• 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月平均工资\)
• 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月平均工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
• 月工资上限：若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，计算经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

示例：某员工在公司工作3年8个月，离职前12个月平均工资为5000元。则公司应支付的经济补偿金为：\(3年 \times 5000元/月 + 0.5个月 \times 5000元/月 = 20000元\)。

二、违法解除劳动合同的赔偿金

若用人单位违反法律规定解除劳动合同（如未与劳动者协商一致即单方面劝退），劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的两倍。

• 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)

示例：若上述员工被违法解除劳动合同，则公司应支付的赔偿金为：\(20000元 \times 2 = 40000元\)。

三、试用期劝退的工资计算

在试用期内劝退员工时，工资的计算需遵循以下原则：

• 按实际出勤天数结算：根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工工资应按实际工作天数支付，包括基本工资、绩效奖金（若有）等应得收入。
• 包含已提供劳动的报酬：若员工已完成部分工作任务或项目，即使未满月，也应获得相应报酬。

示例：某员工试用期月薪4000元，工作15天后被劝退，则公司应支付的工资为：\(4000元 \div 21.75天 \times 15天 \approx 2758.62元\)（假设当月计薪日为21.75天）。

四、特殊情形下的工资处理

1. 代通知金：若用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同（如劝退时未提前通知），可能需额外支付一个月工资作为代通知金。但此非法定要求，需依据合同约定或地方政策执行。
2. 扣除事项限制：用人单位在支付工资时，仅可扣除个人所得税、社保个人部分等法定费用。不得以“劝退”为由克扣工资，如工装费、培训费等非法定费用不得扣除。

五、维权途径与建议

1. 保留证据：劳动者应保存劳动合同、工资条、考勤记录等材料，为争议解决提供依据。
2. 协商解决：优先通过沟通与用人单位达成补偿协议，明确金额、支付方式及时间节点。
3. 申请仲裁/诉讼：若协商未果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

总结：劝退的工资计算需根据用人单位解除劳动合同的性质及劳动者的实际工作情况来确定。劳动者在遇到此类问题时，应了解自己的权益并保留好相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。