被公司劝退时，工资的发放取决于劝退的具体情况。以下是不同情形下的工资发放规则及法律依据：
员工同意劝退，双方协商一致解除合同：
- 工资结算：公司应按员工实际工作天数，在解除合同时一次性结清工资。
- 经济补偿：公司需依法支付经济补偿金，按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应支付经济补偿金，并结清工资。
员工不同意劝退，公司强行解除：
- 工资结算：公司仍需按员工实际工作天数支付工资，并在解除合同时一次性结清。
- 经济赔偿：若公司无合法理由劝退员工，构成违法解除劳动合同，除支付工资外，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，应支付赔偿金。
工资支付时间：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的，应当在办结工作交接时支付劳动者工资。因此，公司劝退员工时，工资一般应在解除或终止劳动合同时一次性结清。
维权途径：
- 若公司拒绝或拖延支付工资及经济补偿金或赔偿金，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。
综上所述，被公司劝退时，员工有权依法获得相应工资及可能的经济补偿金或赔偿金。具体金额和支付方式需根据劝退的具体情况和相关法律法规来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。