针对您提出的“员工违规被辞退工资怎么发”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
员工因违规被辞退时，工资的发放需遵循相关法律法规，并确保劳动者的合法权益。具体来说，工资的发放和处理通常遵循以下几个原则：
一、应发工资的正常结算
用人单位应当按照员工实际出勤的天数和完成的工作量，依据双方约定的工资标准，支付相应的劳动报酬。例如，若员工月工资为5000元，当月实际出勤20天，按每月22天工作日计算，应发工资约为4545元（5000÷22×20）。这是员工应得的基本工资部分。
二、扣除部分的合法合理
若员工违规行为给单位造成了经济损失，单位可按照劳动合同约定或规章制度规定，从工资中扣除相应赔偿金额。但需要注意的是，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。例如，员工违规操作导致单位损失2000元，若按20%扣除，当月最多扣除909元（以应发工资4545元为例计算）。
三、奖金、津贴等福利的处理
若单位有明确规定，员工违规达到一定程度将取消奖金、津贴等福利的，可依规定执行。这部分的处理通常依据单位的规章制度或劳动合同中的相关条款。
四、特殊情况下的工资支付
待通知金：在某些特定情形下（如劳动者患病、不能胜任工作等），用人单位可能需要提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同。这额外支付的一个月工资即待通知金，标准按劳动者上一个月工资确定。
未休年假补偿：员工被辞退时，如有未休年休假，用人单位应按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。
停工、停产情况下的工资支付：因用人单位原因导致停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
五、违法辞退的赔偿
如果公司的开除决定不符合法定条件或程序违法，例如规章制度本身不合法、未对员工进行有效培训或公示，或者没有充分证据证明员工存在违规行为等，那么公司属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
六、法律责任
用人单位无故拖欠或克扣劳动者工资，将承担法律责任，包括被责令限期支付、加付赔偿金等。因此，用人单位在辞退员工时，应确保工资的发放和处理符合相关法律法规，避免不必要的法律纠纷和经济损失。
综上所述，员工因违规被辞退时，工资的发放需遵循应发工资正常结算、扣除部分合法合理、奖金津贴按单位规定处理的原则，并注意特殊情况下的工资支付和违法辞退的赔偿问题。希望这些解答能对您有所帮助。