关于辞退员工补偿工资的发放问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，必须严格依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来执行。以下是我为您详细梳理的补偿工资发放的相关要点：

一、补偿金标准

1. 协商一致解除与无过失性辞退：

   • 经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，若员工在公司工作了3年零4个月，月工资为5000元，则经济补偿金为3.5个月×5000元/月=17500元。

2. 过失性辞退：

   • 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动合同时无需支付经济补偿。比如，员工因多次旷工被辞退，公司则无需支付补偿金。

3. 违法辞退：

   • 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需按照协商一致解除与无过失性辞退标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工在公司工作2年，月工资6000元，若公司违法辞退，则需支付2年×6000元/月×2=24000元的赔偿金。

二、支付时间

• 用人单位应在办结工作交接时支付经济补偿金。比如，公司与员工协商一致解除劳动合同，并约定员工在一周内完成工作交接，那么公司应在此期限内支付经济补偿金。同时，根据《工资支付暂行规定》，用人单位在解除或终止劳动合同时，也应一次性付清劳动者工资。

三、支付方式

• 补偿金通常以人民币形式通过银行转账方式支付至劳动者提供的银行账户，并保留转账记录作为支付凭证。用人单位必须以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代货币支付。

四、特殊情况处理

1. 待通知金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，当出现特定情形（如劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等），用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。这额外支付的一个月工资即待通知金，标准按劳动者上一个月工资确定。

2. 未休年假补偿：

   • 员工被辞退时，如有未休年休假，用人单位应按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。

3. 经济损失赔偿：

   • 若因劳动者原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿，但这不能成为克扣或无故拖欠工资的理由。

五、纳税规定

• 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税；超过部分则需按规定计算征收个人所得税。

综合建议

对于用人单位而言，在处理辞退员工补偿工资问题时，应细心核查劳动合同条款，确保合法合规操作，避免不必要的法律纠纷。同时，对于劳动者来说，也应了解自身权益，确保在离职时获得应有的经济补偿。如果遇到任何疑问或争议，建议及时咨询专业法律人士或劳动监察部门。