协商辞退员工时，工资的发放需严格遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益，具体分为以下几种情况：

1. 正常协商辞退（非因员工过错）

   • 工资发放：根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。工资应按照员工实际工作天数和双方约定的工资标准进行计算。例如，月工资6000元，每月按21.75天计薪，工作10天则应得工资约为2758.62元（计算公式为：\(6000\div21.75\times10\)）。
   • 经济补偿：若因用人单位原因（如经济性裁员）协商辞退员工，还需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 协商辞退（因员工过错）

   • 法定情形：如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等。
   • 工资发放：用人单位同样需在解除劳动合同时一次性付清工资，但无需支付经济补偿。工资按照实际出勤天数和约定的工资标准计算。

3. 违法辞退（协商过程中存在违法行为）

   • 工资支付：除需正常结算工资外，还需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，即按工作年限每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，赔偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

特殊情况处理：

• 待通知金：若协商辞退过程中，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者，需额外支付一个月工资作为待通知金，标准按劳动者上一个月工资确定。
• 未休年假补偿：员工被辞退时，如有未休年休假，用人单位应按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。
• 经济损失赔偿：若因劳动者原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿，但这不能成为克扣或无故拖欠工资的理由。且每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

法律责任：

• 用人单位无故拖欠或克扣劳动者工资，将承担法律责任，包括被责令限期支付、加付赔偿金等。

建议：

• 在协商辞退过程中，用人单位应明确支付时间、标准和特殊情况下的处理方式，避免不必要的法律纠纷和经济损失。
• 劳动者也应了解自己的权益，如遇到不合法行为，可依法维护自己的合法权益，如通过与公司协商、申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等途径。

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