关于您提出的“工资辞退员工工资怎么结算”的问题，这是一个涉及劳动法规定和劳动合同约定的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

一、工资结算的基本原则

当公司决定辞退员工时，必须遵循相关法律法规和劳动合同的约定，确保员工的工资得到及时、足额的结算。这包括员工正常出勤的工资、加班工资以及任何应得的奖金、津贴和补贴。

二、工资结算的具体时间

1. 立即结算：根据《工资支付暂行规定》，在解除或终止劳动合同时，公司应一次性付清员工的工资。这意味着，在员工被辞退的当天，公司就应当进行工资结算并支付。

2. 交接后结算：如果员工有未完成的工作交接，公司可以要求员工在完成交接后再结清工资。但这一安排必须确保不损害员工的合法权益，并且在辞退时应当明确告知员工工资支付的具体时间和方式。

3. 常规发薪日结算：在某些地区，公司可以按照既定的工资支付制度，在正常的发薪日支付被辞退员工的工资。但采用这种方式时，公司必须确保员工的权益不受侵害，并在辞退时清晰说明工资支付的时间和方式。

三、工资结算的具体标准

1. 正常出勤工资：按照员工实际出勤天数计算，公式为：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）×实际出勤天数。

2. 加班工资：

   • 工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 休息日加班且不能安排补休：支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 法定休假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。

3. 奖金、津贴和补贴：根据劳动合同和公司规章制度，确定员工是否有权获得相应的奖金、津贴和补贴，并在工资结算时一并支付。

4. 扣款处理：如果因员工犯错导致被辞退，公司有权依据公司规定和劳动合同进行扣款，但必须确保扣款后的工资不低于当地最低工资标准。

四、经济补偿与赔偿金的支付

1. 合法辞退：如果员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司无需支付经济补偿，但仍需结清工资。

2. 协商一致辞退：如果公司与员工协商一致解除劳动合同，公司应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 违法辞退：如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，期间公司应按正常工资标准支付工资。如果员工不要求继续履行或劳动合同无法继续履行，公司除支付工资外，还需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

五、特殊情况处理

• 如果员工给公司造成损失，公司可按劳动合同约定或法律规定从工资中扣除相应赔偿金额，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
• 如果存在应扣款项，如预支借款、社保和公积金个人承担部分等，公司可在工资结算时依法予以扣除，但需保证扣除后的工资不低于当地最低工资标准。

六、员工维权途径

如果公司拒绝按规定结算工资或支付经济补偿/赔偿金，员工可以通过与公司协商、申请劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等途径维护自身合法权益。

综上所述，被辞退员工的工资结算是一个复杂而重要的问题，必须严格遵循相关法律法规和劳动合同约定。公司应建立健全的工资支付制度，规范工资结算流程，以确保员工的合法权益得到充分保障。同时，员工也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时维护自己的合法权益。