当公司辞退员工时，关于工资的结算，必须严格遵循《劳动法》及相关法律法规的规定，以确保员工的合法权益得到充分保障。以下是对公司辞退员工时工资结算问题的详细解答：
一、工资结算原则与时间
结算原则：
- 公司应在解除或终止劳动合同时，按照员工实际提供的劳动，一次性付清员工工资。这包括正常出勤工资、加班工资以及任何其他应得的工资组成部分。
- 工资结算必须准确无误，不得无故拖欠或克扣。
支付时间：
- 通常情况下，公司应在解除或终止劳动合同的当天一次性付清员工工资。
- 若劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律强制性规定，可按约定执行，但仍需确保在合理时间内支付，通常不应超过公司常规的工资支付周期。
二、工资计算标准
正常出勤工资：
- 计算周期：从员工入职到辞退日期。
- 计算方法：月工资÷月计薪天数×实际工作天数。例如，若员工月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，实际工作15天，则正常出勤工资为5000÷21.75×15元。
加班工资：
- 计算方法：根据加班类型（平时加班、周末加班、法定节假日加班）分别计算。平时加班工资为工资的150%，周末加班且不安排补休的工资为工资的200%，法定节假日加班工资为工资的300%。
- 支付方式：加班工资应与正常出勤工资一同支付。
其他工资组成：
- 包括奖金、津贴、补贴等，只要劳动合同中有约定且员工符合领取条件，均应一并支付。
三、经济补偿与赔偿金
合法辞退：
- 若员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司无需支付经济补偿，但仍需结清工资。
协商一致辞退：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法辞退：
- 若公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即员工在公司每工作一年，支付两个月工资的赔偿金。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
四、特殊情况处理
- 若员工给公司造成损失，公司可按劳动合同约定或法律规定从工资中扣除相应赔偿金额，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
- 若存在应扣款项，如预支借款、社保和公积金个人承担部分等，公司可在工资结算时依法予以扣除，但需保证扣除后的工资不低于当地最低工资标准。
五、员工维权途径
- 若公司拒绝按规定结算工资或支付经济补偿/赔偿金，员工可通过与公司协商、申请劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等途径维护自身合法权益。
综上所述，公司辞退员工时，必须严格遵守相关法律法规，确保工资的及时、准确结算，并根据具体情况支付相应的经济补偿或赔偿金。若公司违反规定，员工有权通过法律途径维权。因此，建议公司在处理员工辞退事宜时，务必咨询专业法律顾问，以确保合法合规。