当公司辞退员工时，工资的结算需要遵循严格的法律法规，以确保员工的合法权益得到保障。以下是对公司辞退员工时工资结算的详细解答：
一、工资结算的基本原则
公司辞退员工时，必须按照员工实际提供的劳动，一次性付清所有应得工资，这包括正常出勤工资、加班工资以及任何其他形式的工资组成（如奖金、津贴、补贴等）。公司不得无故拖欠或克扣员工的工资。
二、工资结算的具体标准
正常出勤工资：
- 计算周期：从员工入职之日起至辞退之日止。
- 计算方法：月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），再乘以实际工作天数。例如，若员工月工资为5000元，实际工作15天，则正常出勤工资为5000÷21.75×15。
加班工资：
- 加班类型包括平时加班、周末加班和法定节假日加班。
- 加班工资标准：平时加班为工资的150%，周末加班（且不安排补休）为工资的200%，法定节假日加班为工资的300%。
- 加班工资应与正常出勤工资一同支付。
其他工资组成：
- 如奖金、津贴、补贴等，只要劳动合同中有约定且员工符合领取条件，均应一并支付。
三、经济补偿与赔偿金的支付
合法辞退：
- 若员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司无需支付经济补偿，但仍需结清所有工资。
协商一致辞退：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法辞退：
- 公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即员工在公司每工作一年，支付两个月工资的赔偿金。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
代通知金：
- 若公司未提前三十日以书面形式通知员工即解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金，标准为员工上一个月的工资。
四、特殊情况的处理
- 若员工给公司造成损失，公司可按劳动合同约定或法律规定从工资中扣除相应赔偿金额，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
- 若存在应扣款项，如预支借款、社保和公积金个人承担部分等，公司可在工资结算时依法予以扣除，但需保证扣除后的工资不低于当地最低工资标准。
五、员工维权途径
若公司拒绝按规定结算工资或支付经济补偿/赔偿金，员工可通过以下途径维护自身合法权益：
- 与公司协商解决；
- 向当地劳动监察部门投诉；
- 申请劳动仲裁；
- 通过法律诉讼途径解决。
综上所述，公司辞退员工时，必须严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。在工资结算、经济补偿与赔偿金支付等方面，公司应依法行事，避免引发不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，建议咨询专业法律顾问。