结论：公司倒闭辞退员工时，工资结算需遵循明确的法律规定和程序，确保员工的合法权益得到保障。具体来说，工资结算应涵盖正常出勤工资、加班工资等，并按照法定优先顺序进行支付。若公司资不抵债，员工可通过法律程序参与公司资产分配，同时还可考虑失业保险等权益。

一、工资结算范围与优先顺序

1. 工资结算范围：

   • 正常出勤工资：依据劳动合同约定的工资标准，按员工实际出勤天数计算。例如，若员工月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，实际工作15天，则正常出勤工资为\(5000{\\div}21.75\\times15\\approx3448.28\)元。
   • 加班工资：根据加班类型分别计算，平时加班支付不低于工资的150%，休息日加班且不能安排补休的支付不低于工资的200%，法定休假日加班的支付不低于工资的300%。
   • 奖金、津贴和补贴：根据公司规章制度和劳动合同约定支付。

2. 工资结算的优先顺序：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，首先用于支付职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和补偿金。这意味着，员工的工资在公司倒闭时具有优先受偿的地位。

二、工资结算流程

1. 成立清算组：公司倒闭后，应迅速成立清算组，负责清理公司财产，处理未了结业务，包括工资结算。清算组通常由股东或董事组成。
2. 通知员工并公告：清算组成立后，应及时通知员工公司倒闭情况及工资结算事宜，并在规定时间内进行公告，确保员工知晓并有机会申报自己的工资债权。
3. 核算工资：清算组与公司财务人员共同核算员工应得工资及各项费用，包括正常出勤工资、加班工资、奖金、津贴等。
4. 支付工资：制定清算方案，报股东会或法院确认后，优先支付员工工资。若公司财产不足，则按照法定比例进行分配。

三、员工维权途径

1. 与公司协商：员工可首先尝试与清算组或相关负责人协商，要求支付工资。协商过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令公司支付工资。劳动监察部门具有行政执法权，能够对公司进行处罚并强制其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及相关经济补偿。仲裁时效为一年，自员工知道或应当知道其权益被侵害之日起计算。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满的员工，可在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决，员工可依据判决申请强制执行。

四、特殊情况处理

1. 公司无钱支付：若公司资不抵债，员工可通过法律程序参与公司资产拍卖所得的分配。在此过程中，员工应积极配合清算组或破产管理人，提供必要证明文件，以确保工资得到及时、足额支付。
2. 失业保险：若公司已为员工缴纳失业保险，员工在失业期间可领取失业保险金。具体金额和时间依当地政策而定，员工可向当地社保部门咨询并申请领取。
3. 公司收购或合并：若公司被其他公司收购或合并，新公司通常需承担原公司员工的工资和经济补偿金等责任。员工可与新公司协商工资支付事宜，并保留好相关证据以维护自身权益。

建议：公司倒闭时，员工的工资结算是一个复杂而重要的过程。作为员工，应了解自己的权益并积极采取措施维护自身利益。在整个过程中，保持冷静、理性，依法维权是关键。若遇到任何法律问题或困惑，可直接向我咨询，我将竭诚为你提供专业的法律帮助。