公司辞退员工时的工资结算是一个涉及法律责任与员工权益的重要环节。以下是对这一问题的详细解答：
一、工资结算的基本原则与时间
结算原则：
- 公司应在解除或终止劳动合同时，按照员工实际提供的劳动，一次性付清员工工资。这包括正常出勤工资、加班工资以及任何其他应得的工资组成部分，如奖金、津贴等。
- 公司不得无故拖欠或克扣员工工资，这是法律明确规定的义务。
支付时间：
- 通常情况下，公司应遵循其常规的工资支付日期进行结算。
- 但部分地区有特别规定，要求公司在解除或终止劳动合同时必须一次性付清员工工资。因此，具体支付时间可能因地区而异，公司需遵守当地法律法规。
二、工资的具体计算标准
正常出勤工资：
- 计算周期：从员工入职到辞退日期。
- 计算方法：月工资÷月计薪天数×实际工作天数。例如，若员工月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，实际工作15天，则正常出勤工资为5000÷21.75×15。
加班工资：
- 计算方法：根据加班类型（平时加班、周末加班、法定节假日加班）分别计算。平时加班工资为正常工资的1.5倍，周末加班工资为2倍（若不能安排补休），法定节假日加班工资为3倍。
- 支付方式：加班工资应与正常出勤工资一同支付。
其他工资组成：
- 包括奖金、津贴、补贴等，只要劳动合同中有约定且员工符合领取条件，均应一并支付。
三、经济补偿与赔偿金的支付
合法辞退：
- 若员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司无需支付经济补偿，但仍需结清工资。
协商一致辞退：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法辞退：
- 公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即员工在公司每工作一年，支付两个月工资的赔偿金。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
四、特殊情况的处理
- 若员工给公司造成损失，公司可按劳动合同约定或法律规定从工资中扣除相应赔偿金额，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
- 若存在应扣款项，如预支借款、社保和公积金个人承担部分等，公司可在工资结算时依法予以扣除，但需保证扣除后的工资不低于当地最低工资标准。
五、员工维权途径
- 若公司拒绝按规定结算工资或支付经济补偿/赔偿金，员工可通过与公司协商、申请劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等途径维护自身合法权益。
总结：公司辞退员工时，必须严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。在工资结算、经济补偿与赔偿金支付等方面，公司应依法行事，避免引发不必要的法律纠纷。若公司对此有任何疑问或需要进一步的法律指导，建议咨询专业法律顾问。