在公司辞退员工的情况下，工资的计算及经济补偿或赔偿的支付是一个涉及多个法律知识点的问题。以下是我为您详细梳理和整合的相关信息，以确保您能够清晰、全面地了解自己的权益和应得的待遇。
一、月工资的计算
正常出勤工资：
- 月工资的计算通常基于劳动合同约定的标准，并结合员工实际出勤天数。月计薪天数一般为21.75天，这是根据法律规定得出的标准。
- 日工资的计算方式为：月工资收入除以月计薪天数。例如，若您月工资为5000元，当月实际工作了20天，则应得工资为5000元除以21.75天再乘以20天。
加班工资：
- 如果您存在加班情况，加班工资也应计入月工资总额中。
- 平时工作日加班，应按照不低于工资的150%支付加班工资；休息日加班又不能安排补休的，应按照不低于工资的200%支付加班工资；法定休假日加班的，应按照不低于工资的300%支付加班工资。
工资构成中的其他项目：
- 如果您的工资构成中包含奖金、津贴、补贴等项目，这些也应按照相关规定和实际情况合理计算并计入月工资总额。
二、经济补偿或赔偿的计算
合法辞退的经济补偿：
- 如果公司合法辞退您（如劳动合同期满终止不续签、经济性裁员等），且您无过错，公司需要按照您在本单位工作的年限支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法辞退的赔偿：
- 如果公司违法辞退您（如无故辞退、未提前通知等），则需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
- 经济补偿标准中的月工资同样是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
协商一致辞退：
- 如果双方协商一致解除劳动合同，工资同样结算至离职当日。
- 用人单位需按法律规定支付相应的经济补偿，标准与合法辞退中的经济补偿相同。
三、代通知金
- 如果公司未提前三十日以书面形式通知您即解除劳动合同，需额外支付一个月工资的代通知金。这通常按照您上一个月的工资标准确定。
四、工资支付时间
- 根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给您本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 公司在辞退您时，应当一次性付清您应得的工资和经济补偿（或赔偿）。
五、维权途径
- 如果在实际计算过程中发生争议，您应收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
- 您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
综上所述，公司辞退员工时，月工资的计算不仅涉及实际工作天数的工资和加班工资的计算，还可能涉及经济补偿或赔偿的支付。具体计算方式和支付标准需根据相关法律法规和劳动合同的具体约定来确定。希望这些信息能够帮助您清晰、全面地了解自己的权益和应得的待遇。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。