被公司辞退时，工资的计算及赔偿事宜是一个涉及多个法律知识点的问题，需要综合考虑辞退的合法性、是否存在加班、是否提前通知等多个因素。以下是对这一问题的详细解答：
一、工资计算基础
正常出勤工资：
- 工资应按照劳动合同中约定的标准，结合员工实际出勤天数来计算。通常的计算方式是：月工资除以月计薪天数（一般为21.75天），再乘以实际出勤天数。例如，如果月工资是5000元，出勤了15天，那么正常出勤工资就是5000÷21.75×15。
加班工资：
- 如果存在加班情况，加班工资的计算也有明确规定。平时加班，按照不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%支付；周末加班，若不能安排补休，则按照不低于日或小时工资标准的200%支付；法定节假日加班，则按照不低于日或小时工资标准的300%支付。
二、辞退类型与工资、赔偿处理
合法辞退：
- 如果员工存在严重违纪、严重失职等行为，用人单位可以依据法定情形辞退员工。在这种情况下，工资按实际出勤天数计算，结算至离职当日，且无额外经济补偿。但用人单位应确保工资一次性付清，不得拖欠或克扣。
违法辞退：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，除了按正常出勤工资计算外，还需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。需要注意的是，高工资员工的补偿可能受到地区上年度职工月平均工资三倍的限制，且补偿年限最高不超过十二年。
协商一致辞退：
- 如果双方协商一致解除劳动合同，工资同样结算至离职当日。用人单位需要按法律规定支付相应的经济补偿，标准与合法辞退中的经济补偿相同。
三、代通知金
- 如果公司未提前三十日以书面形式通知劳动者即解除劳动合同，需要额外支付一个月工资的代通知金。这通常按照劳动者上一个月的工资标准确定。
四、特殊情形处理
未结算费用：
- 未支付的加班费、绩效奖金、提成等需要按约定或实际完成情况发放。例如，销售岗位的员工应按合同约定的提成比例计算未完成订单的佣金。
代扣款项合规性：
- 用人单位仅可扣除法定项目（如个税、社保个人部分）及合同约定且合法的扣款（如工装押金返还后扣除）。非法扣款（如罚款）是无效的。
年终奖争议：
- 如果劳动合同或规章制度明确年终奖发放条件，且员工已满足条件，即使被辞退也应按比例发放年终奖。例如，年终奖按季度考核发放，员工已完成前三季度考核，则可主张75%的年终奖。
五、维权途径
- 在实际计算过程中，如果发生争议，劳动者应收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
- 可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
六、案例参考
- 合法解除示例：某员工因不胜任工作被辞退，工作3年零4个月，月工资8000元。企业应支付经济补偿3.5个月×8000元=28,000元，以及代通知金8000元（若未提前30天通知），当月工资则根据实际出勤天数计算。
- 违法解除后果：若企业无合法理由辞退，上述案例中需支付赔偿金7个月×8000元=56,000元。
综上所述，被公司辞退后的工资计算及赔偿事宜需要根据具体情况确定，并应严格遵守相关法律法规的规定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自身利益。