辞退工资的计算需根据辞退的具体情形来确定，以下是不同情况下的计算方式：

1. 协商一致解除劳动合同

   • 经济补偿计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 用人单位单方面解除劳动合同（合法解除）

   • 经济补偿计算：同样遵循《劳动合同法》第四十七条的规定，根据劳动者的工作年限和月工资标准来计算经济补偿。
   • 特殊情形：若用人单位依据《劳动合同法》第四十条（如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等）解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，还需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

3. 用人单位违法解除劳动合同

   • 赔偿金计算：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算方式：即赔偿金=经济补偿×2，经济补偿的计算方式同上。

4. 劳动合同终止时的经济补偿

   • 终止情形：如劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产等情形导致劳动合同终止的，用人单位也需根据劳动者的工作年限和月工资标准支付经济补偿。
   • 计算方式：同样遵循《劳动合同法》第四十七条的规定。

注意事项：

• 在计算经济补偿或赔偿金时，需确保月工资标准的准确性，包括所有货币性收入。
• 若用人单位未依法支付经济补偿或赔偿金，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 具体计算时还需考虑地方性法规或政策的规定，以及劳动合同中的特别约定。

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