被公司辞退时，员工工资是应当结算的，这是法律法规的明确要求。以下从不同角度为你详细分析：
工资结算的时间与方式
结算时间：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，一旦你被公司辞退，公司应当立即与你结算工资，而不是拖延到下一个工资发放日。
结算方式：
- 工资应按照你实际工作的天数和劳动合同约定的日工资进行计算。日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（一般为21.75天）。例如，如果你的月工资是5000元，当月工作了15天，那么你的工资应为：5000 ÷ 21.75 × 15 ≈ 3448.28元。
- 如果存在加班情况，加班工资也应按照法定标准一并结算。工作日加班工资不低于工资的150%，休息日加班且不能安排补休的工资不低于工资的200%，法定休假日加班工资不低于工资的300%。
经济补偿与赔偿金
经济补偿：
- 如果公司是合法辞退你，但根据《劳动合同法》的规定需要支付经济补偿的（如协商一致解除、企业重整等情形），经济补偿将按照你在公司的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：
- 如果公司是违法辞退你，且你不要求继续履行劳动合同或劳动合同无法继续履行，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。这意味着，你将获得比经济补偿更多的赔偿。
特殊情况与注意事项
- 代通知金：在某些特定情形下（如你患病或不能胜任工作等），公司可能需要提前三十日以书面形式通知你解除劳动合同，或者额外支付你一个月工资作为代通知金。这一个月工资的标准按照你上一个月的工资确定。
- 工资准确性：在结算工资时，公司应确保工资的准确性和完整性，不得克扣或无故拖欠。如果你对工资结算有异议，有权要求公司进行解释和说明。
维权途径
如果公司未按照法律规定结算工资或支付经济补偿、赔偿金，你可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，寻求解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 申请劳动仲裁：你还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结与建议：被公司辞退时，你完全有权要求公司结算工资，并根据具体情况要求支付经济补偿或赔偿金。为了确保自己的权益得到保障，建议你在离职前仔细了解相关法律法规，并在必要时寻求我的法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。