您好，关于您被公司辞退后工资如何结算的问题，这是一个涉及劳动法律法规的重要事项，下面我将为您详细解答。
首先，公司辞退员工时，必须依法进行工资结算。这包括您正常出勤的工资以及可能存在的加班工资。
正常出勤工资：
- 工资应按照您劳动合同约定的标准，结合您实际出勤的天数来计算。通常，月工资会除以月计薪天数（一般为21.75天），再乘以您实际出勤的天数。例如，如果您的月工资是5000元，出勤了15天，那么您的正常出勤工资就是5000元除以21.75天，再乘以15天。
加班工资：
- 如果您在工作期间有加班，公司也需要支付相应的加班工资。加班工资的计算会根据加班的类型（平时加班、周末加班、法定节假日加班）有所不同。平时加班通常是1.5倍工资，周末加班如果不能安排补休则是2倍工资，法定节假日加班则是3倍工资。这些加班工资会与您的正常出勤工资一同支付。
接下来，关于经济补偿或赔偿金的问题，这取决于公司辞退您的合法性以及您在公司的工作年限。
合法辞退：
- 如果公司是因为您存在严重违反公司规章制度等法定过错情形而辞退您，那么公司无需支付经济补偿，但仍需结清您的工资。
协商一致辞退：
- 如果您和公司协商一致解除劳动合同，那么公司需要按照您在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法辞退：
- 如果公司违法解除劳动合同，那么除了结清您的工资外，还需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。也就是说，如果您在公司每工作一年，公司需要支付您两个月的工资作为赔偿金。但需要注意的是，如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准会按职工月平均工资的三倍来支付，且最高不超过十二年。
此外，还有一些特殊情况需要注意：
- 如果您给公司造成了损失，公司可以按照劳动合同约定或法律规定从您的工资中扣除相应的赔偿金额，但每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
- 如果存在应扣款项，如预支借款、社保和公积金个人承担部分等，公司也可以在工资结算时依法予以扣除，但同样需要保证扣除后的工资不低于当地最低工资标准。
最后，如果公司拒绝按规定结算您的工资或支付经济补偿/赔偿金，您可以通过与公司协商、申请劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等途径来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。