被辞退时，用人单位应一次性结清劳动者工资，并依据法律规定支付经济补偿或赔偿金。以下是对这一问题的详细解析：
一、工资结算
结算时间：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同的同时，一次性付清劳动者工资。这意味着，一旦被辞退，劳动者有权立即获得应得的工资，企业应避免按既定工资发放日结算离职工资，以免产生法律风险。
结算标准：
- 正常出勤工资：按照劳动者实际出勤天数及劳动合同约定的工资标准进行支付。例如，员工月工资5000元，每月工作22天，若当月出勤15天，则工资为\(5000÷22×15 ≈ 3409.09\)元。
- 加班工资：需依法支付加班费，包括工作日加班（不低于工资的150%）、休息日加班且不能安排补休（不低于工资的200%）、法定休假日加班（不低于工资的300%）。
- 其他收入：如奖金、津贴等也应一并结算，用人单位不得随意扣减，除非有合法扣减理由。
二、经济补偿与赔偿
经济补偿：
- 适用情形：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情形下辞退劳动者需支付经济补偿，如协商一致解除、企业重整等。
- 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 计算公式：\(经济补偿金=工作年限×月工资\)。例如，某员工在公司工作了3年8个月，月工资为5000元，则其经济补偿金为\(4×5000=20000\)元（满三年支付三个月工资，第八个月超过半年按一年计算再支付一个月工资）。
赔偿金：
- 适用情形：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 计算标准：赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，即\(赔偿金=经济补偿金×2\)。例如，若上述员工被违法辞退，其赔偿金为\(20000×2=40000\)元。
三、特殊情况
- 代通知金：根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在特定情形下（如劳动者患病、不能胜任工作等）提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后可解除劳动合同。此额外支付的一个月工资即代通知金，标准按劳动者上一个月工资确定。
四、维权途径
若用人单位未按规定结算工资、支付经济补偿或赔偿，劳动者可通过以下途径维权：
- 与用人单位协商；
- 向当地劳动监察部门投诉；
- 申请劳动仲裁；
- 提起诉讼。
总结：被辞退时，劳动者应了解自身权益，包括工资结算、经济补偿或赔偿金的支付等。若用人单位未按规定履行义务，劳动者可通过合法途径维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。