您好，关于被公司辞退后赔偿的工资如何计算的问题，这确实是一个涉及劳动法规定的重要议题。下面我将为您详细、清晰地解答这一问题。

首先，我们需要明确的是，被公司辞退后的赔偿工资计算方式主要取决于辞退的合法性以及员工的工作年限和月工资水平。具体来说，可以分为以下两种情况：

一、依法辞退且需支付经济补偿的情况

1. 经济补偿的计算标准：

   • 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情况的处理：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍来计算，但支付年限最高不超过十二年。

二、违法辞退的情况

1. 赔偿金的计算标准：
   • 如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，那么应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

举例说明：

• 假设一名员工在公司工作了三年四个月，月平均工资为5000元。如果他是依法被辞退的，那么他可以获得的经济补偿是3.5个月工资，即17500元（3.5×5000）。
• 如果他是被违法辞退的，那么赔偿金将是经济补偿的二倍，即35000元（17500×2）。

此外，我还想提醒您注意以下几点：

1. 工资结算的具体流程：

   • 在被辞退后，您应与公司确认工资结算的具体时间和方式，确保您的工资能够按时、足额地发放到您的手中。

2. 维权途径：

   • 如果您认为公司的辞退行为是违法的，或者公司未按照规定支付您应得的工资和经济补偿，那么您有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

3. 证据收集：

   • 在整个维权过程中，收集相关证据至关重要。您应妥善保管好劳动合同、工资条、辞退通知等文件，以便在需要时能够提供有力的证据支持。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。