被辞退后工资的计算，主要依据辞退的合法性以及劳动合同中的相关约定。以下是对不同情况下工资计算方式的详细解答：

1. 合法辞退：

   • 工资计算：按照劳动者实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准来计算。具体公式为：正常工资 = 月工资收入 ÷ 21.75 × 出勤天数。
   • 经济补偿：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法辞退：

   • 工资计算：同样按照劳动者实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准来计算正常工资。
   • 赔偿金：除正常工资外，用人单位还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金计算方式与经济补偿相同，但数额为两倍。

3. 工资支付时间：

   • 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，包括正常工资和经济补偿或赔偿金（如有）。

4. 加班工资与调休结算：

   • 若存在加班，应依法计算加班工资，并随同正常工资一起支付。
   • 若存在调休未休完的情况，应按照劳动合同及公司相关规章制度进行折算并支付。

5. 维权途径：

   • 若与用人单位在工资计算或支付上存在争议，劳动者应首先尝试与用人单位协商。
   • 协商不成时，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

综上所述，被辞退后的工资计算需根据辞退的合法性及劳动合同中的约定来确定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。