被企业辞退时，工资并非必须现结，但企业应在辞退时一次性结清工资，不得无故拖欠。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定角度
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律层面讲，企业辞退员工时，应当一次性结清工资，而不是拖延支付或分期支付。
实际操作角度
企业合规操作：大多数正规企业会遵守法律规定，在辞退员工时一次性结清工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。这样做既符合法律要求，也有助于维护企业的良好形象和员工关系。
企业违规操作：然而，也存在一些企业可能因各种原因（如资金紧张、管理不善等）在辞退员工时未能一次性结清工资。这种情况下，员工有权要求企业立即支付，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
特殊情况处理
工资结算争议：如果员工和企业之间就工资结算存在争议（如加班费、奖金计算等），双方应首先通过协商解决。协商不成的，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
企业破产或倒闭：如果企业因破产或倒闭等原因无法一次性结清工资，员工可以根据相关法律法规（如《企业破产法》）的规定，通过破产清算程序来追讨自己的工资。在这种情况下，员工可能需要等待一段时间才能拿到工资，但他们的权益仍然受到法律保护。
建议与提醒
保留证据：无论企业是否合规操作，员工都应保留好与工资相关的证据（如工资条、银行转账记录等），以便在需要时证明自己的权益。
及时沟通：如果员工发现企业未能按时结清工资，应及时与企业沟通并要求支付。如果企业拒绝支付或拖延支付，员工应尽快采取法律措施来维护自己的权益。
寻求法律帮助：如果员工在处理工资结算问题时遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询或寻求其他专业律师的帮助。
总之，被企业辞退时，员工有权要求企业一次性结清工资。如果企业未能遵守这一规定，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。