被辞退时，工资原则上应当立即结清，但具体执行可能因地区规定和单位实际情况有所不同。以下是对此问题的详细解答：
一、法律规定与原则
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款为劳动者按时获得劳动报酬提供了法律保障，确保了工资支付的及时性和合法性。
《工资支付暂行规定》第九条：进一步指出“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这明确了在劳动合同解除或终止时，用人单位应一次性支付劳动者全部工资的原则，避免了工资支付的拖延和纠纷。
二、实际操作中的情况
立即结清：
- 在大多数情况下，当用人单位决定辞退员工时，按照法律规定，应当立即结清员工的工资。这包括员工已提供劳动的全部工资报酬，如基本工资、加班工资、奖金、津贴补贴等。
- 如果公司依法辞退员工并需要支付经济补偿金，该补偿金也应在办理工作交接时一并结算支付，确保劳动者的经济利益得到充分保障。
协商处理：
- 尽管法律规定了立即结清工资的原则，但在实际操作中，双方可能会就工资支付的具体时间和方式进行协商。例如，如果单位的财务流程较为繁琐，可能需要一定时间来处理工资支付事宜，此时可以与员工进行协商，确定一个合理的支付时间，并出具书面凭证明确支付日期。
- 但需要注意的是，协商处理不应成为常态，且应避免无故拖延工资支付，以免损害员工的合法权益。
地区差异：
- 部分地区（如广东）有明确规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动关系时，应当在当日结清并一次性支付劳动者工资。在这些地区，辞退员工时工资需立马结清。
- 其他地区可能允许用人单位在一定合理期限内支付工资，如解除劳动合同之日起7日内。这种情况下，用人单位虽不必立即结清工资，但也需在规定期限内完成支付。
三、特殊情况处理
- 如果员工因生活急需等特殊情况要求用人单位当场结清工资，用人单位应予以考虑并尽量满足，以保障员工的合法权益和生活需求。
- 如果用人单位因经营困难等原因暂时无法支付全部工资，应与员工说明情况，并尽快制定支付计划。在任何情况下，用人单位都不得无故拖欠或克扣员工的工资。
四、劳动者权益保护
- 保留证据：员工在被辞退后，应妥善保留与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录等相关证据。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
- 及时沟通：如果用人单位未按时支付工资，员工应及时与用人单位沟通，了解原因并寻求解决方案。
- 法律途径：如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，还可能要求用人单位支付赔偿金，甚至面临更严重的法律责任。
五、综合建议
- 用人单位应了解并遵守当地关于工资支付的具体规定，确保在解除或终止劳动合同时能够及时、足额地支付员工工资。
- 建立完善的工资支付制度和流程，确保工资结算的准确性和及时性。
- 与员工保持良好沟通，对于员工的特殊需求和困难给予理解和支持，尽量在满足法律法规的前提下满足员工的合理要求。
- 避免拖欠工资等违法行为的发生，以免给企业带来不必要的法律风险和经济损失。
总结：被辞退时工资应当及时结清，这是法律赋予劳动者的基本权利。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的工资权益不受侵害。如遇到用人单位拖延或拒绝支付的情况，劳动者应积极采取措施维护自身权益，必要时可向我咨询相关法律问题。