被辞退时，工资原则上应当立即结清，这是法律规定的明确要求。以下是对此问题的详细解答：
一、法律规定与原则
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者按时获得劳动报酬提供了法律保障。
《工资支付暂行规定》第九条：进一步指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这明确了在劳动合同解除或终止时，用人单位应一次性支付劳动者全部工资的原则。
二、实际操作中的情况
立即结清：
- 在大多数情况下，当用人单位决定辞退员工时，按照法律规定，应当立即结清员工的工资。
- 这包括员工已提供劳动的全部工资报酬，如基本工资、加班工资、奖金、津贴补贴等，以及可能的经济补偿金（如适用）。
协商处理：
- 尽管法律规定了立即结清工资的原则，但在实际操作中，双方可能会就工资支付的具体时间和方式进行协商。
- 例如，如果单位的财务流程较为繁琐，可能需要一定时间来处理工资支付事宜，此时可以与员工进行协商，确定一个合理的支付时间，并出具书面凭证明确支付日期。但此情况不应成为常态，且应避免无故拖延。
特殊情况：
- 如果用人单位因经营困难等原因暂时无法支付全部工资，应与员工说明情况，并尽快制定支付计划。
- 在任何情况下，用人单位都不得无故拖欠或克扣员工的工资，否则将面临法律责任。
三、劳动者权益保护措施
保留证据：
- 员工在被辞退后，应妥善保留与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录等相关证据。
- 这些证据在后续维权过程中将起到重要作用，如证明劳动关系、工资标准、工作时长等。
及时沟通：
- 如果用人单位未按时支付工资，员工应及时与用人单位沟通，了解原因并寻求解决方案。
- 沟通时，员工可以明确指出法律规定要求及时结清工资，要求对方尽快支付。
法律途径：
- 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并对违法行为进行查处；劳动仲裁机构则将依法裁决用人单位支付工资及相应的赔偿金。
四、经济补偿的支付
- 如果公司依法辞退员工并需要支付经济补偿金，该补偿金也应在办理工作交接时一并结算支付。
- 经济补偿金的计算通常依据员工的工作年限和工资水平，具体标准可参照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
总结与建议
综上所述，被辞退时工资应当及时结清，这是法律赋予劳动者的基本权利。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的工资权益不受侵害。如遇到用人单位拖延或拒绝支付的情况，劳动者应积极采取措施维护自身权益，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起法律诉讼等。
建议：在面临被辞退的情况时，劳动者应首先了解自己的权益和法律规定，保留好相关证据，并与用人单位进行友好沟通。如果沟通无果，不要犹豫，及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。